保全職場最辛酸派遣員工保障少 自備「3保」沒煩惱

▲過去一年發現,保全、醫護工作堪稱職場辛酸女性醫護人員,最常遭遇肢體暴力,保全也易遭遇言語、肢體、心理暴力和性騷擾等職場暴力行爲。有些派遣人員工作並不穩定,應該加強意外險醫療險及退休金規畫方面保障。

記者林潔玲臺北報導

過去一年發現,保全、醫護工作堪稱職場最辛酸!女性醫護人員,最常遭遇肢體暴力,保全也易遭遇言語、肢體、心理暴力和性騷擾等職場暴力行爲。主計處統計全國派遣勞工激增突破十三萬人,人數日漸增多,有些派遣人員工作並不穩定,加上獎金、年假、醫療、退休金等福利都相對處於弱勢狀況,派遣人員應該加強意外險、醫療險及退休金規畫三方面保障。

根據臺大教授調查,過去一年女性商業人員,遭受言語暴力比例最高,另外,男性受僱者,則是保全最慘,遭受辱罵、歧視和毆打的比率,都高於其他行業

日劇派遣女王十八般武藝樣樣精通文書及修繕工作、活動吉祥物扮演、甚至連鮪魚解剖秀都能包辦,但並非人人都是派遣女王,可以勝任每次艱鉅的任務。派遣員工由於每次工作性質不同,四處奔波、工作風險不小,如果遇到派遣空窗期,收入不固定,甚至有些人沒有團保、勞保、退休金保障,因此派遣員工在意外風險、醫療支出、退休金累積的風險比正職員工高出許多。

第一金人壽總經理林元輝表示,若是派遣人員想要強化意外及醫療保障,甚至在有閒錢時可以累積資產,就可以透過醫療險、意外險、變額萬能壽險等三種保障商品來着手,分別針對四處奔波、意外風險高的派遣人員,以及因爲少了團保,醫療費用負擔變大的派遣人員,亦或是工作不固定、不一定有退休金保障的派遣人員。

派遣員工可能被派駐在不同的企業中工作,有可能是在公司協助內勤支援工作,或是在外頭業務、辦活動等,因此意外險商品不能少。一般來說,「意外險的費率是依據工作等級不同」,因此在工作內容轉換時,就必須要告知保險公司,才能確保自己的權益

不過若是投保還本意外險,通常工作等級1~4等級費率相同,轉換工作時若忘了告知,也不會影響保障內容,且在投保期間也能強迫累積一筆滿期金,期滿時可領回。

此外,因爲派遣員工可能缺乏團保、退休金福利,生病時的醫療費用就可能讓派遣族負擔不起,如果每個月還要儲蓄退休金,更可能造成財務壓力。因此,變額萬能壽險兼具保障及投資功能,也很適合派遣族,可同時進行投資規劃,在有餘裕時候可以加碼,爲自己爭取更好的報酬機會,累積退休金。

派遣員工不要因爲自身收入不固定就不敢投保,因爲一旦生病或發生意外的代價都不小,建議派遣族投保時,可以利用意外險拉高保障額度、或以定期險或附約方式投保等,避免盲目購買重理財輕保障的商品,讓保險成爲派遣族奮鬥的堅強後盾