半導體遇嚴峻挑戰 劉德音促育才留才

睽違兩年的臺灣大學校園徵才博覽會，3月再次舉辦，tsmc臺積電吸引許多求職者前來投遞履歷。（本報資料照片）

缺工、缺人才已成國安問題！臺灣半導體協會理事長、臺積電董事長劉德音指出，全球半導體產業的競合與消長已是進行式，期待臺灣產官學界在半導體產業創新研發、育才、留才、智財權保護等相關產業政策上，提出更具建設性措施，維護臺灣半導體產業優勢。

三三會理事長林伯豐昨日談到產業缺工、缺才的問題也直言，人才供需失衡，政府應該妥善規畫人才培育、職業訓練，擴大引進外國技術人才和外籍移工等措施因應。

爲使半導體產業達到永續發展，劉德音疾呼政府擬訂具體長遠的水、電、土地、環境政策，並訂定前瞻、可行的環境法規。

劉德音強調，美中貿易衝突，以及兩岸緊張情勢升溫，對所有行業都帶來更嚴峻的挑戰，包括半導體產業。中國政府近年來對其國內半導體產業的推動從未停歇，包括在半導體設計、製造、封裝，以及人才、稅賦、資金、設備與內需市場上，大力支持其本土業者。美國政府也通過《晶片科技法案》，大力扶植在地研發與製造。期待臺灣產官學界在創新研發、育才、留才、智財權保護等政策上，提出具建設性措施，維護臺灣半導體產業優勢。

林伯豐建議，人才培育上，高中與大學的教育應無縫接軌，課程和入學制改革應以培養人才爲重點；增加補助大專院校，長期且系統性培育專業技術人才；重新啓動技職教育推廣、加強產學合作教育，對企業應修正《產創條例》，新增人才培育支出的投資抵減，鼓勵青年創業，提供房租與租稅優惠。鼓勵生育方面，人工生殖法可讓單身適用，加大生育補助，提高育兒免稅額和津貼，推動公託服務。

引進外籍人才，尤其外國高階人才政策上應更具彈性，林伯豐建議，可參考新加坡外來人才居住計劃及外國人吸引計劃，給予租房及購房補助。

林伯豐指出，政府應鬆綁移工政策，將外籍移工配額從40％提高45％，解決3K產業缺工問題，同時修正《就業服務法》延長外籍移工在臺年限，從12年延長至少到14年。