1年多領50萬 臺大教授仍買不起北市蛋黃區

教育部「彈性薪資方案」加持，但國內大學攬才仍遇困境。圖爲臺大校園一景。（本報資料照片）

雖有教育部「彈性薪資方案」加持，但國內大學攬才仍遇困境。大學說，即使加上彈性薪資，我國在延攬海外人才也缺乏競爭力；至於高科技領域（如AI、半導體），大學在國內搶人也搶不過業界。臺大黃教授則表示，除了原本薪水，他曾每年又領50萬元彈性薪資，但也買不起學校附近房子，現在就住桃園。

清大副校長戴念華表示，彈薪方案在延攬海外人才方面確實難看到成效，臺灣助理教授月薪7萬元，若每月再給5萬元的彈性薪資，1個月12萬元是傑出年輕學者才領得到，但跟其他國家比還是很少，像香港的大學教師薪資是臺灣的4、5倍，臺灣拚不過。

臺灣還有「玉山青年學者」計劃，延攬優秀海外年輕學者回國，可外加薪資每年最多150萬元，這樣難道沒有競爭力？戴念華說，到香港等國外大學工作，是一直領高薪，但我國的「玉山青年學者」計劃，領高薪有期限（5年），之後能否繼續領要重新評估。

中華民國私立大學校院協進會理事長、大同大學校長何明果說，105學年升大學人數有24萬人，到117學年只剩16萬人，12年內少了三分之一，在這樣學生減少過程中，大約會有1萬多個大學老師沒工作，多數大學沒必要去新聘老師。

不過何明果又說，科技變動快速，大學非常需要相關的老師，但現在就算用彈薪方案每月給20萬元的薪水，還是難聘到人。優秀科技人才到業界去，過幾年薪水就會超過他們的學校老師，如果又位居重要職位，年薪可能是500萬元、1000萬元，相較之下，大學裡面每個月多5萬元、10萬元的彈性薪資，能幹什麼？

中華民國私立科大校院協進會理事長、龍華科大校長葛自祥表示，彈性薪資制度爲一些表現好的大學老師加薪，可產生激勵作用，但如果用來聘新人，原有老師會認爲「憑什麼他得到比較高的薪水」，將造成校園內的矛盾，這是學校需要考量的。

臺大黃教授說，他之前曾領過每年50萬元的彈性薪資，不過學校會檢視表現，以決定來年是不是可以續領，像他現在就沒有，不過會繼續努力，以爭取彈性薪資。對於是否在臺大附近買房，他說，臺灣任何一所大學教授的薪水，都難在臺北市蛋黃區買房，他也早就放棄這種想法，現在住到桃園去。