??聽得唐昱的這一番話，何老不禁哈哈大笑！好一會兒了都喘不過氣來，最後纔對着唐昱道：“你這個臭小子這是一點兒也不肯吃虧啊！你可知道最近京城裡因爲你的事情都吵翻天去了！至少現在很多人看來如果不是你小子的這份提議一號首長未必會那麼快的下決心來對着部隊進行整改。??所以，現在你小子差不多已經是全部隊的公敵了！不少人可是想着找個機會怎麼收拾你這小傢伙呢！哈哈……”聽得何老的話唐昱不禁目瞪口呆，他可沒有想到自己爲部隊做了那麼多的事情竟然還落下了一個“公敵”的名頭！是以，他不禁委屈的對着何老輕聲道：“何爺爺啊～我爲部隊做了多少事兒您可是清楚的呢！這黑鍋真是背的不明不白啊！您怎麼也不幫我解釋一下呢？！畢竟遭着那麼多人的恨，我這小身板兒可真是頂不住哪！”
聽得唐昱這番服軟的話，何老這才哈哈大笑着點了點頭對着唐昱道：“放心吧！部隊裡的大佬們都是明白人！有他們在那些個不懂事兒的也不會胡亂找你麻煩，說實話如果不是你小子給想出來這麼個辦法安置下了不少人他們將來還不知道會怎麼樣呢！畢竟當年的大裁軍可是讓不少人就這麼離開了部隊啊……他們現在能夠有個好的歸宿也算是國家對他們這麼多年的貢獻的一種補償了……”聽得何老的話，唐昱不禁默然。他知道，這一批退役的人員中有着不少人是曾經經歷過對越自衛反擊戰的老戰士們！他們在自己最爲美好的年華中將自己的青春全部給了國家，但現在國家卻迫不得已要讓他們離開部隊。說到底國家真是有些心虧的，是以後世這種問題的處理多是讓這些個功勳們轉業到了地方上成爲一些主官。
也算是對他們做出了補償，畢竟他們都將自己最爲美好的歲月全部交給了國家。所以他們被安排到了一些位置上以保證他們回到了地方後能夠繼續的安穩的生活下去。但很多時候國家卻不知道，這些人都習慣了軍隊中明令禁止的條例在地方的燈紅酒綠中根本就不習慣。很多人在最終不是碌碌無爲沉淪了下去就是辭職離開了單位下海經商。國家這種有些不負責任的將他們立即的推向了社會導致的是他們一時間對社會的嚴重不適應，從而讓他們不得不重新的適應這個已經變化的面目全非的社會，甚至不少人經歷了無數的挫折與失敗。
而唐昱現在做的就是讓他們逐步的接觸這個社會，並適應這個社會！並非如國家開始般的一下子把他們全部推入社會中去，唐昱更多的是對他們進行初步的培訓而後讓他們一點一點的進入社會主流當中去。讓他們能夠擁有自己的生存技能，最不濟的也能有份安穩的工作並他們熟悉的環境。畢竟他們身邊的都是自己的戰友，平時就算是有什麼苦楚也能夠有部隊裡的政委和戰友幫忙。至少他們不會如前世般，有苦說不出只能是默默的朝着肚子裡咽。甚至有人因此走向了極端，直接踏上了不歸路。
而這輩子，因爲唐昱的黑水國際、鋒行快遞、百佳超市、維科vcd……等等企業消化了不少的退役人員，是以現在這些人還算是比較穩定的。至少他們知道了自己將來的去處，並軍中很多的人也不似從前般的惶惶不可終日。和之前他們都不知道自己未來的日子相比，現在他們至少知道自己還是有地方可以去的，還是能夠發揮自己的能力的。於是軍心穩定了許多，戰力並沒有因爲裁軍而有所減弱。
1997年9月12日，中國一號首長黨-第-十-五-次-全-國-代-表-大-會在京勝利召開。一號首長在黨的十五大報告中鄭重宣佈，在80年代裁減軍隊員額100萬的基礎上，我國將在今後三年內再裁減軍隊員額50萬！！這一下直接讓整個世界轟然！雖然早先被有消息露出來但這種正式的宣佈卻是第一次！一時間所有人屏息凝視，等着一號首長所公佈的最終的裁軍方案。果然，沒有過多久一號首長便公佈了經過了不斷的博弈、利益分配和政治、軍事考量後做出的新世紀大裁軍方案！
1、壓縮規模。進一步壓縮陸軍部隊規模、調整海空軍部隊編組、撤銷部分裝備老舊的部隊，改革後勤保障、裝備管理體制和院校、訓練機構體制編制，撤併軍以上機關內設機構等。其中，陸軍精簡186％，海軍精簡11.4％，空軍精簡12.6％，第二炮兵精簡2.9％。從加強幹部隊伍的”四化”建設、建立和完善幹部制度入手，順利實施新現役軍官服役制度、軍官軍銜制度、文職幹部制度，先後出臺數百項政策法規，奠定了依法加強我軍新時期幹部隊伍建設的基本框架。2、精簡機構。按照精幹、合成、高效原則，對軍以上領導指揮機關的職能、編制和相互關係進行了重新確定，撤銷、合併了一些職能部門，減少了內設機構和人員，總部和軍區、軍兵種機關撤併了部分業務部門，共減少1500餘個機關部門，機關人員精簡20％；停止軍隊和武警部隊的一切經商活動，軍隊從事經營性生產的2900餘個生產管理機構和地區性企業管理機構全部撤銷或轉交地方。3、優化結構。陸軍野戰部隊撤銷部分集團軍軍部和師團，部隊編成結構得到進一步優化。解散了大部分守備部隊，部分集團軍建制的乙種師改編爲中國人民武裝警察部隊或預備役部隊。海軍、空軍和第二炮兵的部隊，通過淘汰落後裝備、調整編組，撤併了一些建制單位。調整後，陸軍野戰部隊在加強合成和小型化、輕型化、多樣化方面取得進展；軍兵種技術含量較高部隊的比例有所提高，結構進一步趨於合理。
於是以這三項前提爲核心的新一輪裁軍正式開始！而一號首長之所以敢於如此之快的宣佈大裁軍，極爲重要的原因是唐昱現在的鋒行物流已經在組建起來並且已經接收了早先裁軍的近兩萬人投入了試運營中去！而唐昱組織的廣告運營策劃，也讓鋒行物流的名頭一下子響徹了大江南北！至少前段時間聯邦物流可是親自找上來門來，希望能夠和鋒行物流進行合作共同開發內地市場。可惜的是他們碰到的對手卻是托馬斯r.奧列弗和卡羅爾a.普萊斯利他們。這兩位可是出身於聯邦物流的老人兒了啊！聯邦物流裡的什麼貓膩兒和運作方式他們會不熟悉呢？！是以，聯邦物流的運作人員根本就從他們身上佔不到什麼便宜，只得是老老實實的簽訂了一系列的合作合同並展開了雙方互惠互利的合作。而在聯邦物流和黑水國際的協助下鋒行物流以及其之瘋狂的速度擴張着！不斷的有人手需要被調配到新成立的公司內進行管理和培訓工作，還好鋒行物流原本就是基於服從性與學習性極強的內地部隊中轉職過來的。於是這些事情對於他們來說幾乎毫無壓力，那些已經有了一定的經營經驗的精英們在通過了語言、經營實戰……等等障礙後傲然的進入了那些新成立的鋒行分部開始了全面的經營管理工作。
此時托馬斯r.奧列弗和卡羅爾a.普萊斯利他們不禁深深的鬆了口氣！他們這才感覺到了唐昱的先行培訓的策略有多麼的正確，由於準備工作和培訓做的非常只好托馬斯r.奧列弗和卡羅爾a.普萊斯利他們現在手上透着大把的人手可以供他們調配！甚至那些學成的學員中有着不少人被他們發掘出來作爲公司的新培訓人員，參與了公司的培訓建設和心理諮詢的工作。這時候他們更是欽佩唐昱的選擇，因爲托馬斯r.奧列弗和卡羅爾a.普萊斯利他們幾乎就沒有見過有一羣竟然有着如此之強的服從性、學習性的人羣可以被聚集起來併成爲他們的下屬。說實話，能夠擁有這樣的下屬他們兩人實在感到了驚喜非常！而且這樣的人員還在源源不斷的被補充進來，充實着他們的公司！這讓托馬斯r.奧列弗和卡羅爾a.普萊斯利他們信心滿滿！堅信在不久後鋒行物流就能夠直接取代郵電系統成爲內地最大的跨區域物流公司！甚至在數年內，成爲亞洲最大的物流公司！
而在初步的十萬人的試探性裁軍後，一號首長他們緊張的發現鋒行物流這間龐然大物竟然一個飽嗝都沒有打的便將被這些人全部吞了下來後信心大增！隨即便緊張的開始進行了下一步的大裁軍計劃！在宣佈了的基礎上再次疊加新的裁軍計劃！