??而反觀黑水國際的轄區內全完全沒有這樣的問題。??這很大一部分的原因，便是由於黑水國際管理是統一式的管理、收費和薪水發放，所以幾乎就沒有任何的如同先前所描述的那些情況出現。而且，由於簽訂合同、收費及管理人員是全部分開的於是幾乎也沒有負責安保的人員參與那些事情的記錄，倒是有着不少是黑水國際的人員幫助當地公安機關抓捕犯罪人員、走訪巡查甚至協助社區開展學雷鋒之類的事蹟。又或者是參與孤寡老人的各種幫扶工作等等。兩相對比之下，一衆的京城大佬們自然是更容易的得出結論：誰的模式纔是最適合的。
是以，一號首長對着唐昱點了點頭沉聲道：“小昱，現在我們已經對你的專業性沒有了任何的懷疑了。你就直接告訴我們這些個老頭子你到底能吃下多少人吧！”
唐昱聽得一號首長的話微微一笑，輕聲道：“如果算上黑水國際的內地與海外市場、家樂福和鋒行物流的話，那麼粗略的估計我們至少能夠保證三十萬人的就業崗位！再多了，就不好說了……”
聽得唐昱的話一號首長不禁皺了皺眉頭，還一會兒才向着宋振國沉聲道：“振國同志，目前我們還需要裁軍多少人才合適？！之前我們修正的數字是多少？！”聽得一號首長的問話宋振國不敢怠慢，趕緊打開了自己的筆記本沉聲對着一號首長解釋道：“根據我們的計劃和規劃現在我們至少還要在現役部隊中直接裁撤四十萬人以上，才能夠達成我們初步的裁軍目標。不過如果根據實際出發的話，那麼我們至少還要裁軍六十萬人才能夠全面的提高我軍待遇，並有更多的資金投入我軍的全面改制和武器設備更新中。”
一號首長聽完了宋振國的話後沉默了良久，纔對着唐昱道：“小昱啊……你先回去吧！有消息我們會通知你的……”
唐昱聽得一號首長的話只得點了點頭，而且悄然離去。他知道，一號首長所承受的壓力很大！軍中的反彈也很強烈，是以猶豫也是理所當然的。經歷了最高首長的那次裁軍，一些二線部隊幾乎都被裁撤掉了，剩下的幾乎都是有着各種功勳的老部隊啊！有着各種戰績、各種榮譽的部隊不是說裁撤就能夠裁撤的。很多時候部隊的裁撤面臨着很大的壓力，是以一號首長現在也是左右爲難！但如果這次沒有裁撤好那麼遺留下來的問題卻不知道下一任的一號首長是否能夠完美的解決，畢竟算起來現在卻是最好的時機！如果現在不裁撤將來要裁撤面臨的困難會更多、更大！
唐昱出了大內後，便直接搭乘了汽車回到了何老所住的柳蔭街靜靜的等待着大內傳來的最新的消息。而此時大內也陷入了一片的爭論之中，在看似平靜的京城之下無數的暗流在涌動着！最終在一週後終於塵埃落定！
一週以後，一號首長在一次重要的講話會議上當衆宣佈了將要成立解放軍總裝備部，同時宣佈了組建新的國防科工委，調整武器裝備管理體制，實現了全軍主要武器裝備的集中統管，加強了武器裝備建設的統一領導和全系統、全壽命管理。同時，軍委還出臺了紅頭文件要求壓縮各個軍事院校規模，撤併了一批教育層次低、學科設置重複的院校，新建擴建了一批綜合性院校。提高軍官培訓層次和調學比例，完善指揮軍官初、中、高三級和專業技術軍官中專、大專、本科、碩士研究生、博士研究生五個層次的培訓體制。軍隊院校開始走上規模化辦校、現代化教學、正規化管理、社會化保障的新路子。一號首長在隨後的講話中指出着眼世界範圍內以高技術質量建設爲主要標誌的競爭新態勢，對我軍一號首長科技和武器裝備創新發展的原則、方針、機制和組織領導等作出了全面的謀劃和部署。把國防科技發展和裝備建設放在突出地位，推進武器裝備現代化，跟蹤世界高科技的發展，堅持科研先行，突出重點，有所爲有所不爲，在航空、航天、船舶、兵器、軍用電子、工程物理等高技術領域，取得了一大批具有世界先進水平的成果，使我們的尖端一號首長技術領域有獨到的和相當的威懾力。通過加快一號首長科技和武器裝備體系的建設，切實打牢我軍應對現代技術特別是高技術條件下局部戰爭的物質基礎，提高我軍威懾能力和實戰能力。與此同時，軍委下文件要求海軍武器裝備必須初步形成了海上機動作戰、基地防禦作戰和海基自衛反擊作戰的裝備體系；空軍武器裝備基本形成殲擊、對地攻擊、運輸和多種支援保障飛機相配套的體制系列，構成了高中低空、遠中近程相結合的防空火力配系和與國土防空相適應的對空情報雷達網；第二炮兵武器裝備初步形成了核導彈與常規導彈兼有、近中遠程和洲際導彈配套的武器系列，能夠獨立或協同其他軍兵種對敵實施自衛核反擊和縱深常規打擊，陸軍反應速度、火力合成和技術含量明顯提高。把各種武器聯接爲一個有機體系，陸、海、空、天、電磁五位一體，強調爭奪信息優勢，取得制信息權。作戰部隊高度合成，趨於小型化、輕型化和多樣化，指揮體制縱向層次減少，更加靈便、高效。在京城高層、京城軍隊高層的部署下，各級機關和部門幾乎同時震動起來！沒有人敢於怠慢！因爲高層早已經傳出話來：必須要雷厲風行，不講價錢、不打折扣，保證了京城高層的所有決策的順利實現；在國家和軍隊深化改革、進行利益關係調整的情況下，軍隊高層更是要求全軍官兵自覺服從大局，堅定地擁護和支持改革。
技術軍兵種繼續加強，編制體制更加科學合理，現代化水平更加提高，更能適應高技術局部戰爭的要求。與裁軍行動相同步，我軍幹部隊伍的結構開始向知識型轉變，一大批高素質新型的人才在一號首長的文件和各種選拔下脫穎而出。全軍作戰部隊軍、師、團領導具有大專以上文化程度的比例分別爲88％、90％、75％。海軍中的一線艦長100％畢業於專業院校；空軍中的航空兵師長、軍長都是能飛四種氣象的特級飛行員；戰略導彈部隊中的專業技術軍官幾乎都是學士甚至碩士！
經過這次精簡整編，軍隊人員數量進一步減少，結構進一步優化。而軍中的20餘萬軍隊幹部退出現役轉業地方工作或是進入黑水國際、鋒行物流等唐昱旗下的公司進行工作。這是新中國曆次裁減軍隊員額中幹部精簡比例較高的一次。
此次裁軍後，通過壓縮規模，大幅減少幹部數量，改善官兵編配比例，機關機構和人員均減少15％左右；着重解決體制編制中存在的深層次問題，優化軍兵種結構，精簡陸軍，加強海軍、空軍和第二炮兵建設，使部隊作戰效能進一步提高；理順重大比例關係，使領導指揮管理和保障機制得到改進；注重提高質量，使部隊建設的科技含量明顯增大，從而從編成結構上提升軍隊戰鬥力；注重武器裝備建設的頂層設計，進一步提升武器裝備的研發、試驗驗證、集成、製造能力,一批新型信息化作戰平臺、精確制導彈藥、電子對抗裝備陸續裝備部隊，提高武器裝備的綜合保障水平；實行常備軍、武裝警察、民兵和預備役相結合的武裝力量體制，形成優勢互補的武裝力量整體結構。
而唐昱他們則是在此次裁軍之後，忙碌了起來！由於事先有所安排所有還不算太過的手忙腳亂，但一下子接收下了近四十萬人的龐大隊伍整個企業一時間還是有些吃不消，甚至培訓的項目都因爲人數過多而難以全面展開。爲此托馬斯r．奧列弗和卡羅爾a．普萊斯利他們沒少和唐昱抱怨！你要是一部分一部分的來，我們還能夠應付的了。但你一下子就塞進來三十多萬人哪！哪個企業能夠受得了？！但把人防走的話托馬斯r．奧列弗和卡羅爾a．普萊斯利他們卻又捨不得！要知道，這麼好的員工可是難找啊！尤其是他們的學習性和紀律性！
這分明就是企業最最喜歡的員工啊！要放跑了他們自己都不會原諒自己，但現在問題是托馬斯r．奧列弗和卡羅爾a．普萊斯利他們根本就沒有那麼多的人手來做培訓啊！這讓他們頭疼的要死。不過唐昱自然有着自己的土辦法解決，很簡單：師傅帶徒弟！讓這些人以實習工的身份直接進入鋒行物流的各個環節，並在先入門的戰友的帶領下開展工作！