國家對嘉頤國際會議中心在影音方面的要求,幾乎等同於新華社內部禮堂,以及中戲、北電的影音資料室。
只要會議中心注意不要對外擴散,幾乎所有的影音資料(非保密狀態)都可以隨意使用。
不過,嘉頤國際會議中心交付使用的時間與嘉頤國際首都酒店一樣,都要等到今年年底。
在《古今大戰秦俑情》的上映期內,肯定是趕不上的。
到時候孫大海肯定已經去了香江,只能期待着以後再有機會,能在自己的電影院(首都)裡和朋友們一起看電影了。
《古今大戰秦俑情》是合拍片,出品方中有友聯的名字。既然這部電影在大陸公映,作爲兄弟單位的英才學校,自然會去捧場的。
英才學院已經爲學生和教職員工們預定了兩個包場,時間分別在下個週日的上午和下午,屆時學校爲組織車輛接送大家分批前往觀影的。
不過很可惜,爲了保證不影響馬上面臨的小升初考試、中考和高考,應廣大畢業班學生家長的強烈要求,學校將不組織面臨畢業的各級同學參加觀影。
這也就是說,無論小學六年級的同學,還是孫大海他們(初三),以及高三年級的同學,都沒有辦法參加學校組織的免費觀影了。
這條被畢業班同學私下罵爲“亂命”的規定,其實真不是英才學校主動做出的。
英才學校成立四年(中學部成立三年)以來,在許多方面已經取得了令人矚目的成績。
雄厚的師資力量,先進的教學管理,全面的綜合素質教育,更爲關鍵的是,大量的教育資金投入,經過持續幾年的孕育,已經結出了豐碩的成果。
由於英才學校自成升學體系,因此小升初、中考的成績,對於他們並不重要,只是一個參考。
雖然在名義上,英才小學和初中部,都在實行末位淘汰制,在升學時將淘汰綜合成績排在年級名次倒數5%的學生。
但由於英才學校的教學目的是培養各具特點的學生,而不要培養出簡單的應試機器,以後成爲社會上的“標準件”,因此在規章制度上,特意留下了許多後門,以便支持同學們多樣化發展。
就拿升學考試來說,英才學校的六年級和初三年級,雖然也採用全市統一的升學試卷,但這只是他們畢業考試的一部分。
英才學校不僅有針對學校單獨開設課程的考試,還有同學們在業餘時間參加的課外興趣小組,也會有不同的考評結果。
這種考評不是統一考試,而是由輔導教師根據學生平時成績、參加活動時的表現和態度,以及在校外活動時取得的成績等諸多因素,給出的模糊評分(A、B、C和不及格的D)。
出於學生個人興趣愛好的選修課,考覈方式更爲多樣化,既有書面考試,也有動手能力或實際操作能力的考覈。
總而言之,英才學校對學生的考覈採用綜合評分制,鼓勵學生在全面發展和強化特長中尋找到自己的前進方向。
楊旭飛沒有在這裡上學,不然他的考試成績估計要排名倒數,但到了綜合成績排名時,只憑他的體育特長,就不會被大家落在身後。
英才學校各項與衆不同的制度,都是姜秀萍和英才學校中兩地多位教育顧問的總結出來的,許多思想都是他們在之前的工作中總結出來,但卻無法實現的。
不吝財力的英才學校,如同一個巨大的實驗室,可以將他們的諸多理想付諸實踐。只不過英才學校目前執行的大部分制度尚不完善,還有待於通過實踐不斷的加以調整和改進。
……
胡菁和胡曉學習成績好,休息日看場電影,真心影響不到她倆。
王歡和蘇佳都擔心成績落後,因此都在家或學校複習功課,沒有前來。
而張玉潔卻是大大咧咧的來了。
她的成績在班裡只能算中游偏下,但她並不在乎不久後的考試。
說實話,英才學校中食爲天的子弟們,還真都不是很在意升學考試成績的好壞。
他們一直都有一個思維誤區,那就是不管成績好壞,畢業後他們都將繼承父(母)業,進入到食爲天系工作。
學習成績好,能夠讀名牌大學甚至研究生的人,以後的工作崗位會更好一些,初始職位也會更高一些。
學習成績不好的,也就是起步比同學們要低一些而已。哪怕只讀到初中畢業,食爲天內也有的是足夠的崗位,可以讓他們工作。
這種想法其實也是很正常的。
八十年代,國營企業中最流行的詞不是“下海”,而是“頂職”。“下海”只是個人選擇,而“頂職”則是每一個國營企業職工家庭都在關注的事情。
食爲天不是國營企業,而是外企。但食爲天內部的人情味要比絕大多數的國營企業還要濃。
由於編制問題,在國營企業中,子女辦理“頂職”的代價,就是經驗豐富,且年富力強的父(母)必須要辦理提前退休,好爲子女讓路。
食爲天卻用不着這樣。因爲食爲天是農業公司,接地氣,有足夠的初級工作崗位提供。只要聽話肯幹,食爲天肯定能有相對合適的工作崗位安排給職工子弟。
只要職工不干涉公司對於子女的工作安排,同時注意到不要違反直系親屬間的迴避條款,就沒有問題。而且對他們現有的工作,也不會有任何影響。
食爲天的高層和孫大海的想法一樣,並不排斥職工子女加入到公司中來。
舉賢不避親。
公司的崗位缺口隨時都有,用誰都是用,那爲什麼要限制自家職工的子女呢。
相反,職工子女進入到公司,如果表現的不好,其父母會更加難堪。
因此,在實際工作中,職工子女一旦進入到公司工作,其父母對他們的要求,比公司的要求還要高。
這在無形當中,對職工及其子女都起到了非常積極的作用。對於公司自身來說,同樣也是個非常好的現象。
公司在執行時只要注意嚴格執行迴避條款,以及規範職工升遷及獎懲的要求,並對一定級別以上,或是某些特殊崗位的職工,加以監察,也就足夠了。