近期，公司內部發生了一件轟動一時的大事件，門店部經理石磊不知道是什麼原因突然被降職成門店副經理，與原副經理王勉同級。
王勉是石磊來到林康不久後相繼入職的，準確說是石磊將王勉給挖來的。
石磊和王勉兩人從以前就是上下屬關係，後來石磊因爲跳槽來到了林康，而王勉也是尾隨其後追隨石磊一起來到了林康。
原本倆人打算在這裡做一番作爲，從大公司跳槽過來的石磊也博得了公司很多人的尊敬，但是誰也沒有想到的是石磊居然會被降級，這也就意味着公司將不再重視他，也暗示着石磊在林康的時間不會太久。
說實話，自從石磊來到林康公司以後，門店的經營狀況的確較之過去有明顯地提升，不僅是毛利額的提高，店員的綜合素質也有明顯的改善，讓小門店的店長們都見識到了大企業的管理模式。
石磊在林康的時間不算太長，與包軒無異。但是大家都對這位湖北來的經理抱有很大的期望，門店的情況日漸改善，正當門店效益蒸蒸日上的時候看，石磊卻突然從一把手的位置上被換下來，這未免有些令人費解，畢竟石磊可沒犯什麼重大過失，就算沒有功勞也有苦勞。
總經理辦公室的門被打開，從外面一前一後走近兩個人，將外套扔在一旁的沙發上後，陳小京靠坐在沙發上，右手拇指和食指擠按着睛明穴，顯得很是疲勞。劉彤此時泡上一杯茶放在陳小京旁邊：“陳總，喝茶。”
陳小京此時眨巴了兩下乾澀的眼睛，之後端起茶杯抿了兩口，將茶杯放在一邊後繼續靠在沙發上，一句話也不說。
劉彤站在一旁，看着眼前這個憔悴的男人，往日干練強勢的劉彤此時表情中流露出一絲擔憂。
陳小京靠坐在沙發上短短几分鐘便有輕微的鼾聲從其鼻腔內傳出，劉彤將外套拿過來輕輕地蓋在陳小京的身上後轉身離開，隨後將門輕輕帶上。
所謂牆倒衆人推，石磊下臺後不久，就有店長對其發起了挑戰，原本應該上報給門店經理的‘日營業額數據’如今卻是越過了石磊，直接發到了陳小京的工作郵箱中。
石磊成爲了副經理之後，正位順理成章地落到了石磊直屬上級陳小京的頭上，現在陳小京一個人監管總部與門店的所有事項，店長將數據直接上報陳小京，這從工作流程上講也不能算錯，但是店長的做法有些傷人，怎麼樣也得象徵性的徵求了石磊的意見後再數據傳給陳小京，一聲不吭地直接行動，這令人不寒心纔怪，畢竟當初石磊沒有功勞也有苦勞。
不久之後便傳出了石磊辭職的消息，畢竟有能力的人在哪都能吃得開，既然此處不留爺那就自有留爺處，石磊在經過一段騎驢找馬的時期後便順利跳槽。
石磊離開可以說是林康的損失，不僅僅是石磊能夠帶來新的管理理念，在門店中也有不少人是石磊從之前的大企業帶來的人才，那些人都是衝着石磊來的，現在石磊一走那些人也都相繼尾隨而去。
門店經理都走了，這回門店的掌控權實至名歸的落到了陳小京的頭上，其實石磊被降職的主要原因還是和石磊的班底分不開的。
對某些員工來說，他一個公司的總經理的命令還比不上一個門店經理的命令管用，那陳小京要說對石磊一點看法沒有那是胡扯，士兵不聽皇上的反倒聽將軍的，那這個將軍恐怕就活不了多久了。
只是令陳小京沒有想到的是，竟然有超過十名員工追隨石磊而去，而且這十多名員工幾乎都是各店的銷售好手，這些人的離去無疑是給門店的效益帶來了重創。
陳小京怎麼也不會想到，現在門店的優秀員工竟然都是石磊當年的舊相識，畢竟當初應聘的時候各個都是憑着實力通過面試的，誰也不會想到會是石磊的班底。
原本想提拔王勉接任門店經理一職，可是這對王勉來說似乎沒有多大誘惑，在他的帶頭下一批優秀員工相繼離去，陳小京當初權利不保的擔心現在也是不復存在，有能力的新鮮血液都走了，剩下的還是原先的那些守舊的老員工。
門店的這次動盪是有史以來最爲嚴重的人事地震，爲此人力資源部連夜趕了好幾天火車纔將這個缺口填補上，包軒手上百分之九十的工作都放下了，幫助方羽全力招聘新員工，以保證門店員工能夠正常換班。
不僅如此，還給過去一些離職率較高的門店在原有的編制上再多安排一到兩名員工，防的就是出現突然離職的情況。
人員緊缺的時段內，爲了能夠儘快解決確認問題，方羽的招聘工作做的重數量不重質量，因爲事態緊急，劉彤也放鬆了過去嚴格的要求，紛紛在一份份不知情的簡歷上籤了字，導致很多不符合崗位要求的員工辦理了入職手續。
辦理入職是很方便，包軒可以自由控制時間，可以半個小時也可以一分鐘，只是後續的問題要解決起來就不是那麼容易的了，可是爲了解決燃眉之急，包軒明知道後續肯定會有大麻煩，也只能今朝有酒今朝醉了。
缺口是填上了，可是窟窿卻是好像永遠也補不嚴實，不符合崗位要求的員工無法正常從事工作，業績不好導致薪水不可觀，因此在剛剛入職不久後的新員工提出離職就是很正常的現象了，走了一個就得填補上一個，招聘不及時的話就得令老員工加班頂替，或者是從其他門店借調員工幫忙。
當包軒月底統計人員變動彙總表時，發現了一個吃驚又可笑的數據。入職二十二人，離職二十二人。