晚飯過後，凌志真的住進七天假日連鎖裡面去了。
倒不是出於什麼賭氣，也不是差這點錢，只不過老總都發話了，總不能違揹他的意思。
至於心裡什麼感受，只能說是，他自己心清楚。
大家吃的喝的都還好，剛剛到位，沒什麼醉態之類的事情，離開的時候大家都聊得好好的；
是的，很好，把兩位老闆送到星級酒店；
然後再把二老闆的表哥送到一家比七星略高一點的酒店，畢竟是出差，級別又不高.....
最後，纔是凌志自己回到了七天...
只不過，住進了這個廉價酒店之後，凌志第一時間想不是嫌棄這環境，也不是去衝個涼，即便是經歷了幾乎大半天的舟車勞頓；
他坐在房間裡的椅子上，在考慮着自己下一步要怎麼走；
這是一件很是值得慎重的事情。
閱歷告訴他，這件事情十有八九不會是騙局；
那兩個老闆表現出來和稚嫩，還有那個公務員表現出來的老成卻又帶點作派的樣子；
這些都不會是爲了欺騙自己而作出的表演，否則這成本太大，需要影帝級別的人才能演得出來；
而且，很重要的一點，他們從來沒提過什麼將來會有很大的利益之類的話；
這情況就完全不一樣了。
之前自己不知道是上了個什麼車，原以爲是個公交車，坐坐也無妨，錯站了，下了便是，不差這點錢；
然後，哪怕是個黑的，也就是虧那麼一點錢，不至於翻不了本；
算是任性一回，哪怕是事後自己笑自己腦殘，也算是一種積累；
但是，現在，發現自己搭上了一輛列車，而且不止是動車，而是高鐵....
那要考慮的事情就多了。
自己在這個團隊裡是什麼樣一個位置，然後，自己能做出來的貢獻是什麼？
能力不足，或者換個說法，叫德不配位；
這樣的事情實在見得太多了，九十年代的那些私企爲什麼發展不起來，制度有很大的關係，但是管理人員德不配位的因素總是佔很大因素；
後來冒出來的頂尖私企，很多家明顯很有前途，後面卻發展不起來，就是因爲很多元老在那裡德不配位；
而老闆卻下不了狠手，那都是創業時的元老，有些甚至是創始人，下不了手，甚至有可能自己還是認同他們的觀點的；
而外企或者合資企業反而簡單一些，德不配位，那就沒什麼情面可講了，直接下來，讓有能力的上。
對於凌志來說，這其實就是由職業嗅覺而感受到了一種危機感。
不管自己在公司處於什麼職位，除非只想着打個工混口飯吃，這裡沒飯了去別家混的那種。
否則在這個關頭，都應該會考慮到，自己身處的危機。
有你會怎麼樣？
沒你了又會怎麼樣？
這種看法，其實有着一些極端，很多人，甚至是技術能手，認爲自己在公司受到了不公平待遇，然後辭職離開了公司，覺得離了自己，公司就會搞不定了....
也許其中有些人確實值得挽留，但是，做管理的都會明白，這些人的價值在哪；
有些資格老的，能力確實不錯，但是已經開始躺到功勞薄裡擺資格了，更加很難接受新的觀念；
任何新的事物進來，就覺得自己好像受了很大的挑戰，非要與他一決雌雄；
然後，各種抗拒，推託，牴觸....這種人，留也沒什麼積極的作用，不留更好；
還有一些人，可能都不知道，在管理眼裡，就是可有可無的邊緣人物，卻偏又自以爲是，整天只考慮着自己的權益，卻沒考慮過自己做了什麼，或者能做什麼....
這些人，要麼自己跳槽，要麼就賴在公司裡面....一心等着拿OTC（裁員賠償）；
可以說，這些形形色色的人，凌志都見過，而且有着各種辦法對付他們，當然，最好的辦法就是讓他們滾蛋。
可是，同樣的問題到了自己身上的時候....
凌志並沒有覺得自己做過什麼壞事，或者說有什麼負面的情緒；
有這些，以他的性格還不如直接自己走人；
他感覺到的危機，就是自己沒做出成績，或者說在這件事上面，沒有自己發揮能力的地方..
一個小小的私企，本來自己就是因爲看重他們的技術研發實力而加入的；
自己最強的一塊，也就是在市場開拓，企業管理這些方面；
也有努力去拉客戶，爲了試產品，自己親自上陣在小區里弄燒烤晚宴，甚至不惜半夜還在街邊坐鎮燒烤攤....
但是，辛苦並不代表有價值，企業不是福利院，賣慘沒有任何意義。
兩個老闆不遠千里跑到魯省弄了筆大生意，而且還是軍方的訂單，誰也不知道里面有什麼關係，然後付出了什麼樣的代價；
然而，在合同簽訂之前，還是把與這個訂單沒有關聯的自己給拉了過來....
這算是信任還是別的什麼，現在的凌志還真的說不上來了。
這一筆交易的內容，哪怕到這個時候，他也還只是一知半解，只是大約知道是機器人相關的；
這個時候，凌志真的覺得要好好重新審視一下自己的定位；
自己在這家公司到底是處於個什麼樣的位置？
要怎麼樣才更能體現自己的價值？
這樣的問題，在他以前的工作經歷中從來就沒有，因爲當他拿到入職的OFFER時，裡面就明確地定義了這些東西；
至於升職，更是有明確的指令，要負責哪些東西。
而現在的情形完全不一樣了，風口的豬要起飛了，自己就要看能不能抓住豬尾巴一起飛....
當然，爲時未晚，因爲至少兩位老闆還是把自己拉過來了，也算是對自己的一種認可，否則這種機密的談判沒必要把自己弄過來。
所以，自己要做的，就是在這場談判裡拿出自己的東西，真材實料。
軍方獲得信息的渠道遠比企業要多得多，何況這個連辦公室都沒有的一帆科技根本沒什麼別的獲得信息的渠道。
只能另闢稀徑！
從產線的標準化管理入手？
這根本就沒產線！連代工商都沒有，不然燒烤機早就大賣了。
從市場的精準定位與投放？
要真和軍方達成合作了，他巴不得你只賣他一家！
從設計理念和先進技術着手？
這些是自己最不懂的，而且也是兩個老闆手裡最值錢的東西....
凌志很是犯難，這完全就是自己沒用武之地啊，根本沒辦法準備啊！
他只能換個想法，那兩位老闆現在最缺的是什麼？