366 拆分競爭(中)
孫元化和茅元儀兩人都寫過軍事方面的書，茅元儀寫的《武備志》集古今用兵典籍之大全，孫元化寫的《西法神機》主要介紹泰西人如何造炮製火『藥』，兩人在一起可算是中西合璧相得益彰。他們不但對軍事感興趣而且都是官宦世家，至少祖父一輩都是做官的，這種有能力有見識的官二代官三代有個共同特點，就是表面上待人和氣謙恭有禮實際上自視甚高目無餘子，在他們的眼中在目前大明以軍事才華來看他們自己不說數一數二至少排前十。
誰知道今天聽天啓說一個人要做到理論聯繫實際纔算得上人才，只會說大道理不會動手或者說只會動手不明白原理的人也可以用，但在皇帝心中也就那麼回事。聽到這話兩人面子上就掛不住了，茅元儀忍了忍說：“臣空閒時一定多用心觀察工匠們的具體行爲，一定搞明白皇上開始問的那些問題。”
天啓聽了暗暗搖頭，心道這還是放不下架子只說多觀察，不懂的地方虛心點多問問別人會死嗎？孔子還說過不恥下問的話，何況現在提倡平等在學問方面誰又比誰高貴些？他知道現在不能多說點到爲止就夠了，於是微微一笑說道：“茅大人今年離四十歲不遠了吧？孫大人恐怕快五十了，你們早就過了學藝的年齡了。當然你們有興趣多觀察也行，但是朕並不是要你們成爲多面手，而是要你們多培養些人出來，這纔是朕今天找你們來的真正目的。”
孫元化問：“不知道皇上要臣等怎麼做？”
天啓說：“前幾年我大明軍隊在跟女真人的戰鬥中老打敗仗，很多人認爲是將士無能其實是我們自己沒用好，每個人每支軍隊都有自己的特點不能一概而論。從薩爾滸之戰開始算起吃的敗仗多爲中計中伏，主要原因就是我們很多人認爲大明將士都是多面手，既能守城開炮又能騎馬衝殺，沒事時還能夠修城砌牆，這完全就是一廂情願的想當然。後來攻守分開各管一攤後形勢大變，沒有其它原因就是因爲做一樣能做得精，你們也應該學習領會一下。”??首發 天啓風雲366
天啓這話一出來連倪元璐心裡都暗暗發笑，心道這皇上怎麼一會兒一個說法，如何讓臣下明白你到底是什麼意思。孫元化和茅元儀更覺得是一頭霧水，茅元儀問道：“皇上開始說臣等沒有做到理論聯繫實際要求成爲多面手，就算成不了多面手也要爭取培養一些多面手，後來又說打敗仗的原因是沒有各負責一樣，這讓臣很是難解。臣斗膽請問皇上臣等到底是應該致力於各司其職呢還是爭取做到或者說培養出全能型人才呢？”
因爲天啓是皇帝所以茅元儀才說斗膽相問，如果是其他人說的話讓他覺得是自相矛盾，恐怕他早就開始譏諷嘲笑了。孫承宗坐在一旁一直沒有說話，見茅元儀問出這番話來就說道：“看來你們沒有理會到皇上的苦心，皇上的意思是在做準備時要儘量準備充分爭取面面俱到，培養人時也儘量要讓其成爲多專多能的多面手。但是在使用人時儘量要讓人專做一樣，這樣一來才能專注不分心，因爲人的精力是有限的，什麼都管就很可能什麼都管不好。”
天啓這時候說：“先生說得太對了，古代聖賢不是講個無爲而治嗎？就是指管理者把事情分細分到個人頭上，自己只要看住大局統籌協調就可以，外表看起來什麼都沒有做其實是成竹在胸。管理者怎麼能夠做到成竹在胸？就是因爲他在平時培養了很多能力全面的人才，到時候供他使用的人很多而且拉上去都頂用。假如平時不注重對手下人的培養，關鍵時刻沒有人才可用只有『亂』抓『亂』用，到時候就難免出現讓張飛繡花讓倪元璐舞大錘的事情出來。”
倪元璐說：“皇上怎麼拿臣取笑？臣這身板能舞得動大錘嗎？”
天啓說：“所以我們要平時多培養髮掘人才關鍵時候合理運用，你看我們平時培養髮掘出像盧象升、祖大弼那樣的大力猛士，還有曹文詔、左良玉那樣武藝高超的勇將，關鍵時刻就拉他們出來打仗不用倪元璐去。但是如果我們『亂』指揮損兵折將讓敵人已經殺到門邊了，倪元璐嘛還是得辛苦你抗着大錘去迎敵。”
孫元化說：“臣明白皇上的意思了，無論是對事還是對人都要從多從寬準備，但在使用時儘量要安排得細緻些讓他們互相配合，這樣大家纔是一個整體不會被逐一擊敗。但是臣還是沒想通爲什麼要拆分呢？我們現在也能夠做到互相學習互相瞭解，儘量把所有人都培養成有多種能力的人才，難道拆分後讓大家競爭是培養人才的必經之路嗎？”
天啓說：“目前來說是這樣，就以朕開始問那些問題來說，你們寫書搞理論的人平時肯定不會跟那些穿得髒兮兮的人來往過密，那些工匠很多人從小跟師父學手藝恐怕好多字都不識，你們自然不喜歡跟他們多接觸因爲你們是讀書人，認爲自己有身份有地位應該是‘談笑有鴻儒，往來無白丁’。就算你們今天聽了朕的話願意折節下交跟他們多交流，問題在於他們有時間能正常地跟你們對話嗎？今後的你們還有今後的其他人會跟他們互相之間正常交流對話嗎？”
孫元化說：“皇上可以下旨要求所有人，就說在知識和經驗的交流上沒有高低貴賤之分，這樣一來也許不用拆分。”
天啓說：“強行要求只要求得到表面，但是做不到讓人真心誠意去做，再說這樣的事朕也不好下旨。與其讓朝中官員今後違背本意做些表面文章，還不如想辦法讓他們自己要求自己去做，能達到這個效果的也只有長久的利益。其實我們能夠在這裡說話還是因爲長久的利益使然，你們想一下如果你們在朝中做官俸祿賞賜什麼的都得不到，你們會全心全意地爲朕做事嗎？恐怕早就另謀高就了。”
孫承宗點頭說：“皇上這話說得有些直但也有一定的道理，想那女真人要打進關來也是爲了搶東西，如果進了關不但搶不到東西還有危險，那麼請他們來他們也不會來，所以皇上說用長遠的利益來驅使人做事說得在理。”
天啓說：“你們想一想，假如要做一件比較難的事，沒有競爭也沒有獎勵直接交給你們去做，你們很可能憑估計來指定誰配合你們做。參與的人懶心懶腸沒勁頭而沒有參與的人又覺得沒有受到重視，長此下去不但事情做不好還會讓人心逐漸渙散，對你們對他們對朕對朝廷都沒有什麼好處。如果朕把要做的事張貼出來並標上價格，你們選人時是不是就要選有能力的人與你們配合？平時沒事時是不是會經常溝通交流？這就是利益的力量比下幾道旨好上百倍！”
倪元璐說：“皇上是不是就像當年讓臣做手雷一樣讓大家做小型大炮？”
天啓點頭說：“朕是要用這種方式來激勵人，但是跟你以前不同的是朕現在不指派具體由誰做，先定下目標和價格然後張貼出來讓有意者來競爭。競爭者先要給一份具體規劃讓我們大家來看看其可行『性』，其中要包括需要物品、需要的時間、需要的政策配合等。我們這些人就可以在多個競爭者中選最好的一個，最好是公開選出來讓人不會覺得不公平，同時說好競爭勝出者如果在時間、財物使用方面超出他原來的規劃，我們有權讓第二位競爭者接着做。”
孫承宗這時候說：“臣開始只聽了個大概，現在有個問題就是什麼項目給錢懸賞什麼項目不給錢呢？會不會養成一個習慣就是平時不做事或者做不好拖着，等皇上定下價格後再兩下做完，這不是養成壞『毛』病嗎？”
天啓說：“先生說得有道理，這也是朕要讓常青樹公司介入的原因。如果什麼事都要給錢才做那還發俸祿做什麼？我們不如每天都在外面請短工？朕準備把現在兵部武庫司屬下那些匠人還有博學院軍工部那些搞研究的人分開，最先分在四個地方也就是王恭廠、寧遠海邊的覺華島、上林苑、兩河口等四處。先用這些人搭起架子然後再增加人，到時候一般事務輪着安排，誰做不了別人能做就說明你能力欠缺，都做不出來的就集中集體的力量讓人公關。”
孫承宗問：“都做不出來的是不是就要用錢懸賞呢？”
天啓搖頭說：“常青樹公司是一個贏利爲目的的公司，只有花了錢後能夠賣到錢的事常青樹公司纔會投資。這四處的人可以用其它公司的名義存在，平時做些日常事務掙俸祿，當出現有難度且有前景的需求時，常青樹公司就會出錢懸賞。當然天下沒有隻出錢不求回報的傻瓜，這些投入在出了成果後會運用上，購買這些裝備的軍費裡就有一部分會流到常青樹公司的帳戶裡。”