省紀委的人到了昌大市炎城縣以後，便是着手調查此事，這一下子炎城縣方面便是感到慌張了，炎城縣人事局長心裡面更感到慌張。
不過省紀委的人並沒有直接調查這裡面有沒有徇私舞弊的情況，而是先了解這幾年炎城縣人事局招聘人員的情況。
炎城縣人事局肯定不是今年纔有這樣的情況，想必在此前就出現過樣的情況了，那麼現在就要了解一下往年的情況，看一看這幾年招了多少人，招的人員情況是什麼樣的。
這麼一調查，便是調查出情況來了，他們仔細瞭解了這幾年招聘人員的情況，便是發現被招聘人員當中有着不少的幹部子女，當然了，幹部子女肯定有考上的，但是也肯定有沒有考上的，現在就是要甄別哪些被招聘的人員有問題，其實這個事情也不難甄別。
被招聘人員選擇的招聘單位肯定與他們的父母有着一定的關係，比如父母在衛生系統，那麼他們的子女也會選擇衛生系統，因爲他們在衛生系統有着人脈關係，找起關係方便許多，所以懷疑的重點就在這些情況上。
把這些情況一梳理，省紀委人員就確定了幾個調查方向，然後便是開始談話，一一排除疑點，因爲他們也可能會把事情搞錯，人家如果是靠真本事考上的，就不能說人家有問題。
炎城縣人事局長也被叫了過來，省紀委的人找他談話，問了他這幾年的招聘情況，他就冠冕堂皇地講了講。省紀委的人就問他，在公示這個事情爲什麼不公佈被招聘人員的名字？
這個事情此前已經解釋過了，現在一問他此事，他又照本宣科地又講一遍，省紀委的人就是發了火道：“少給我在這裡放屁，你本身一直從事人事工作，居然不知道對外公示的目的是爲了接受社會監督，不公佈被招聘人員的名字是一時工作疏忽，你這個局長是怎麼當的？連續四五年都是這樣公示的，我問你，這麼年多來，有沒有在公示期間反映情況的？”
炎城縣人事局長給罵了一頓，一下子就老實起來，說道：“也有反映情況的，但是都是不實的反映。”
“不實的反映？我看什麼情況反映到你們這裡都是不實的，就你們自己實，你們是實打實地不想讓接受社會的監督，不想嚴格遵守人事考試製度，胡作非爲，膽大妄爲。”省紀委的人就對他拍了桌子。
炎城縣人事局長一看省紀委的人非常惱怒，便是感覺不好了，這個事情一直很平穩，他一直是這麼公示的，而一開始要公示的時候，有人也問他是不是要公示一下名字？他當時想了想，覺得只要公示就可以了，還公示什麼名字，把准考證號公佈出來，也就算是公示了，至於這樣公示，別人能不能知道他們公示的到底誰是誰，他就不管了。
第一次這樣公示，沒有人反映這個問題，第二年當然就這麼公示，第三年也是如此，直到今年，有人把情況反映到了陳功那裡，麻煩終於來了。
人都是這樣，只要有一刻舒服，就不會想着去受苦受累，這就是監督的作用，沒有人監督，事情就會越來越壞，這就好比小孩子一樣，沒有大人約束，什麼事情都能幹的出來。
炎城縣人事局只所以敢這麼一年一年地做下去，就是因爲監督弱化了，沒有人去關心這個事情，有人關心但是未必能反映到領導那裡去，所以炎城縣人事局從來沒有想到自己要改正這個行爲，而是沿着慣性，一直覺得這樣就很好，沒有必要改正。
可是人家其他縣區都不是這樣公示的，都是把姓名與准考證號都公佈出來，好讓大家知道，誰考上了，誰沒有考上，如果有什麼懷疑可以反映。而炎城縣人事局不公佈姓名的行爲，即使這裡面沒有什麼問題，也會有人懷疑他這裡有問題了。
把炎城縣人事局長給罵了一通，省紀委的人就進一步向他調查覈實有關情況。當省紀委的人把一個個幹部子女的情況放到他的面前的時候，炎城縣人事局長臉上就是冒了汗了。
但是面對省紀委的人，他還是極爲辯解說這些人都是憑實力考上的，可是省紀委的人就問他，這幾個人是憑實力考上的，可是他們的考試檔案呢？試卷呢，爲什麼不見了？
炎城縣人事局長便是表示不知道這個情況，考試檔案是不可能丟失的。炎城縣人事局長的話，再一次惹毛了省紀委的人，因爲別的考生檔案沒有丟失，就這幾個人的檔案丟失了，這說明什麼，說明這裡面一定有問題。
但是炎城縣人事局長這個時候還不願意交代任何問題。既然這樣，省紀委的人也就不再對他客氣了，如果他不在這個事情上交代問題，那麼就查他其他的問題。
因而，炎城縣人事局長就被省紀委的人給帶走了，帶走之後，省紀委的人把炎城縣給查了個底朝天，炎城縣人事局的帳目也被帶走，相關人員也被請去談話，這樣不消兩週，炎城縣人事局長身上的問題就查出來了。
事情還真是不少，作爲人事局長，而且還兼任縣委組織部副部長，這權力就是不小，平時沒少給別人辦事，而給別人辦事，也沒少收別人的好處，既然他在考試這個事情上不交代，就交代其他問題吧。
這樣一查，炎城縣人事局長徹底崩潰，省紀委的人是與他玩真格的，他想矇混過關，哪有那麼容易的，到了最後，只好把考試上的事情給講了，說來這些事情，他也是沒有辦法的事，因爲這些人的父母老是找他，在炎城縣這個小縣城，都是擡頭不見，低頭見的，他們來找了，請幫忙，而且還是領導幹部，他沒辦法拒絕啊，所以只有答應幫忙了，利用他的職權爲這些人開了後門，讓他們順利考上了事業單位。