322.共同課題

大家聽張主任還有話要說,就都紛紛站住了。

這時候,好多人就發現了在不遠處站着的姜美美他們。

工人們都是姚遠這邊各個車間裡的,還有不少已經退休了的,都不屬於美美那邊,大家也就不受影響,繼續圍在張主任身邊,聽他講話。

只有丁羣一個人看到姜美美,跑了過去。

他的研究所和工人們組成的研究團隊合作,並沒有經過姜美美同意。這會兒姜總突然大駕光臨,看到他和自己的下屬在這兒,萬一不同意發火,可不是鬧着玩的。

他趕緊往姜美美那裡跑,就是惦記着趕緊跟她解釋解釋。

姜美美沒讓他解釋,把食指豎在嘴脣上,示意他先別說話,繼續聽張主任講話。

姜美美沒發火,就證明她沒有怪罪他不請示的意思,丁羣一顆心這才放到肚子裡,站在姜美美身邊,和她一起聽張主任講話。

這時候,就聽張主任又高聲對大家說:“沒有人家的真空熱處理設備,咱們只能找這種超勁兒的辦法。可大家要明白,這種辦法,不是長久之計。

我的意思呀,咱們還是要搞這個真空熱處理設備。

這個問題呀,我也和姚總談過。他說啊,現在的問題,主要是解決爐膽密封材料這個問題。至於這東西的構造,他基本上了解。

我就想啊,既然咱們知道這東西怎麼做,材料問題也不是個難以解決的問題,咱們可以不斷進行試驗,嘗試嘛。人多力量大,三個臭皮匠,頂個諸葛亮,咱們還是有搞出來的希望的,咱們不能放棄。

困難肯定是有,而且很艱鉅。可是大家想想,咱們遇到的這個困難,難道比當年我的老師長,也就是你們的老廠長姚虎同志,來建造這個工廠的時候,遇到的困難大嗎?

我聽好多老工人給我講過,那個時候,才真正是一窮二白,什麼也沒有,連吃飯都成問題。可老廠長還是帶着大家挺過來了。後來,又遇到蘇聯撤走專家,咱們好多設備,都缺少零部件,不能運轉。那個困難,也比現在要大的多。

那個時候,老廠長和廖總工,帶着工人們,白天黑夜的在設備跟前想辦法,開諸葛亮會。最終,在大家的共同努力下,咱們所有的設備都組裝起來,正常運轉了。

前幾年啊,咱們的思想亂了,遇到點困難就縮頭,誰也不想管。這個,爲什麼會是這樣?大家心裡都明白,我也就不多講了。

現在,好多人可能會想,工廠不是公家的了,是姚總個人的,掙了錢也跟我沒關係,我憑啥多管閒事啊?

誰要是這麼想,你就錯了。

工廠是公家的也好,個人的也好,大家都要指望這個工廠吃飯。工廠好了,大家的日子才能好過。

工廠怎麼才能好了啊?得靠大家一起努力!何況,姚總買下這個工廠是爲了啥?相信大家都明白。他如果不買下這個工廠,投上這麼多錢,現在大家是個什麼境地?不用我說,大家也知道。

姚總能切實爲咱們工廠的發展,和當年他爹一樣,待咱們如兄弟,爲咱們着想。咱們也得有良心,應該跟當年一樣,把過去那股子勁使出來,把現在的困難給解決掉,讓工廠走出困境。

能不能解決目前咱們工廠遇到的困難?說實話,我有這個信心。當年我們的部隊,比敵人少多了,只有百十萬,敵人有八百萬!而且武器比我們先進。到最後怎麼樣?還是被我們打敗了!

狹路相逢勇者勝!只要大家拿出勇氣來,發揚礦機老一輩的奮鬥精神,我就不相信,這點困難能難住咱們!大家有沒有信心?”

在張主任鼓動下,大家的心勁兒就上來了,又開始議論這個真空爐的事情。

張主任就答應,明天把姚總給叫過來,讓他給大家講講這個東西的具體構造,然後大家再合計,看看都缺什麼?

缺人手,就去廠裡找。缺東西,就去滿世界淘換。總之,一定得想辦法,把這個爐子給造出來!

站在不遠處的姜美美,也和在場的這些人一樣,讓張主任身上的這個情緒給感染了,感覺自己身上也有了一股心勁兒,有些激動。

她也是熱血青年啊,要不當初爲什麼會放棄在省城留校任教的機會,回到礦機來呢?

待大家都忙工作去了,她這才向着張主任走過去。走到近前,喊了一聲“張書記”。她還是用過去在礦機時候的稱呼叫他。

張主任就回過頭來,微笑着看着美美,主動向她伸出手去。

美美不許職管會進入她的管理層,張主任心裡,對她還是多少有些意見的。

然而,更多的,還是對她有些失望。

美美是他一手提拔起來的,當年他可沒少給美美灌輸傳統教育。那時候,不是在組織的人,也當不上副廠長。

美美做爲一個在組織的人,接受了那麼多的教育,現在竟然反對職管會,不願意和工人走的太近,聽取他們的心聲,張主任怎麼會不失望呢?

但張主任畢竟心懷大。今天,美美主動來了,跟他打招呼,他也就不計前嫌,主動去和她握手。

張主任的手,還是和過去一樣,寬大而溫暖。這不由讓美美想起了過去的好多事情。正是有這位老人的特殊關愛,她才能走上礦機的領導崗位,學到了更多的管理經驗和技能,從而有了今天啊。

美美眼裡就有了些淚花閃動,聲音也有些發顫。

“張書記,請你原諒我!”她說。然後,她還想說些什麼,卻說不出來了。

張主任就笑了說:“美美呀,沒有什麼原諒不原諒。你爲礦機復興做出的貢獻,比任何人都大。這一點,不只我知道,所有職工都知道。你看你,比我剛過來,在我老姐姐家看到你的時候,又瘦了不少。要注意身體,不要過於勞累。”

美美也笑笑,然後嚴肅了說:“我明天就以我們總部的名義,給你發聘任證書,讓你的職管會,進入我們的管理層,對我們進行監督和指導。”

張主任就搖搖頭說:“這個,我和大廈已經商量過了,先不忙。咱們現在呀,是全力以赴,攻克咱們遇到的這些難題。”

說到這裡,張主任就用手指指周圍那些幹活的工人,對美美說:“你看,咱們礦機的工人,都是好樣的。主要得看由誰來領導,咱們的幹部,怎樣去對待他們。”

美美就點頭說:“姚總剛纔說我了,我明白了。咱們搞企業,不能只想着利潤,更應該心裡裝着老百姓,不忘記加入組織時候的誓言。”

張主任就看着美美,許久才說:“美美呀,你能這麼想,我就很欣慰。時代不同了,可咱們在組織的人,追求的理想和信念不能變。咱們的先輩,當初爲這個國家拋頭顱灑熱血,爲的是什麼呀?咱們的最終宗旨,又是什麼呀?這些,不管到了什麼時候,都不能忘記!特別是咱們這些在組織的人,當初加入她,爲的是什麼?升官發財嗎?絕對不是!咱們加入她,就是信仰她,願意爲了她的宗旨奉獻自己的一切!這個初心,到啥時候都不能忘啊!忘了,就是背叛,就不應該再留在組織裡面,爲她抹黑!”

美美用力點着頭說:“張書記,我沒有忘。爲人民謀幸福,爲了國家復興。是我不對,只想着先救活工廠再說。現在,我想明白了。你今天給大家講的話,讓我意識到,什麼纔是在組織的人。所以,我才邀請你到我這邊來,讓我們這些人,永遠不要忘了,自己當初加入組織時的初心!”

張主任臉色就嚴肅了,半天才說:“是啊,不能忘了初心。”但接着就說,“你顧慮的也對。咱們得先保住工廠啊。這時候,是關鍵時刻,不能改動你的管理辦法,造成混亂。等咱們度過這個難關,不用你說,我就會去找你。”

美美就點點頭說:“好,我會竭盡全力,讓咱們的工廠度過這個難關。到那時候,我等着你來。”

想想就又說:“張書記,我今天過來,收穫不小,算是真正體會到了什麼叫幹部、知識分子和工人三結合。把鞍鋼憲法有機地融合到現代管理當中去,恐怕是姚總給我出的,又一個大的課題。我會認真對待。”

張主任就點頭:“咱們偉大領袖的思想,並沒有過時。這不僅是你的課題,也是我的課題,更是咱們好多的企業,共同的課題呀!”

有姜美美的支持,丁羣就敢放開手腳幹了。他率先把職管會引入了自己的研究所,在自己的試驗車間和科室裡,都設立了和職管會溝通的負責人。當然,負責人還是要按着職管會的規矩來,由所有職工遴選。

和其他單位唯一的不同,就是遴選出來的職工代表,還是丁羣自己。

研究所本來就是一個需要大家整日在一起研究溝通的單位,丁羣出身知識分子,很早就跟着姜美美幹,沒有什麼官架子。

無論是在礦機還是在美美製衣那邊研究所的時候,研究課題過程中,他也沒把自己當所長,大家在一起討論,甚至是爭論的面紅脖子粗,是常有的事情。

他這個所長,不像幹部,倒像個大家的保姆,平時受下屬的氣都是常事。所以,從工人到職員幹部,大家也早習慣了圍着他轉,聽他嘮叨。他就是大家的當家人、主心骨,遴選大家信任的人替大家說話,大家也自然會想到他,不會想別人。

丁羣很快就把張主任的研究團隊,給全部搬研究所裡去了。

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