姜美美嘴上不願意承認，姚遠用他張叔有道理，可事實擺在面前，她心裡還是活動心思了。
她是從科學管理和西方管理體系的角度上出發，來看待職管會的。
把工人組織起來，只能像西方的那些工會一樣，給資方製造麻煩。
人家西方掌握着大部分的先進科技，產品附加值遠遠高於我們，經得起折騰。
咱拿什麼跟人家相比呀？企業本來就生存艱難，競爭激烈的幾乎沒有利潤可言。現在到處都在關閉工廠，工人下崗。再讓他張叔過來折騰，增加管理的不確定性，也就意味着增加成本，受得了嗎？
只有用嚴格的管理制度來約束員工，企業才能做到令行禁止，有效管理。她這兒忙的不可開交，再去聽他張叔來給她上政治課，那就徹底亂套，什麼都幹不成了。
可是，她也忽略了一點，他張叔弄的這個職管會，和西方工會好像不一樣。他還能發動工人，讓大家爲企業着想，爲企業解決困難，這就有點意思了。
不管怎麼樣，張叔帶着工人，給她解決了衆多難題當中的一個，這就不簡單。她應該去看一看，真正瞭解一下這個職管會，到底是爲企業添亂，還是能爲企業發展做有益的事情？
再說了，現在大型工程機械生產，遇到的主要問題，就是零件的不耐磨損問題。能用氬弧焊堆焊的辦法，解決了銷軸孔的不耐磨損，其他的問題也大體相似，就應該可以找到解決的辦法。
姚遠從她的辦公室裡走了以後，她就再也坐不住，打算親自去那個工人們的試驗場地看一看了。
她也早就知道張主任帶着工人們在搞試驗。她的想法，比姚遠都過激，認爲那完全就是瞎胡鬧，根本也沒往心裡去。
張主任在老礦機當廠長，當書記的時候，她就知道，他喜歡和工人在一起探討問題，甚至張主任好多觀點和意見，都是工人的。
從那時候，她就不喜歡張主任這個毛病。有時候她決定了的東西，往往因爲幾個和張主任熟悉的老工人的反對，而過不了張主任這一關，必須重新更改，耽誤了她不少的事。
如今，她極力反對職管會進入她的管理層，也是從那時候種下的印象。
可是，時隔這麼多年，張主任也在不斷總結自己的工作經驗，更懂得發揮集體的力量。如今的職管會，已經和當年張主任聽取工人的意見，完全不一樣了。
張主任知道把工人們組織起來，把意見彙總起來，經過反覆討論，過濾掉不成熟的想法，保留正確意見了。這一點，是姜美美沒有想到的。
姜美美出來，就不像姚遠那麼簡單了。姚遠出來，就自己一個人。杜娟給他當助理的時候，還帶着個杜娟。杜娟管綜合部，不跟他了，他就一個人了，不帶秘書小徐。小徐還不能像杜娟一樣，能那麼瞭解他，幫不了他什麼。
姜美美出來，辦公室劉夏得帶個跑腿的跟着，還得帶個專門做記錄的，還得叫上技術、生產等部門的相關幹部，最少得七八個人，以便於隨時記錄姜總的指示，執行她隨時下達的命令。
這一行七八個人，到了那個老工房的時候，老工房裡也挺熱鬧，研究所的幾個骨幹和他們的所長丁羣都在，馬友寶和張主任也在，只是沒有姚遠。
姚遠這甩手掌櫃的，只要有人能替他幹，他才懶得操心，又不知道躲哪裡去偷懶了。
老工房裡，大家正圍在一起，聚精會神開會呢，也沒看見姜美美一行人進來。
丁羣正給大家總結這一段的工作:
“經過衆位師傅們不斷的努力，咱們銷軸孔這個耐磨問題，算是找到了解決的辦法。
爲什麼說是找到了解決的辦法，而不是說成功了呢？因爲咱們在堆焊過程中啊，還存在不少問題，比如說渣眼、氣孔，堆焊面的平整度，還不是很好。
如果咱們現在就把這個辦法運用到實際生產當中去，廢品率就太高了。所以，還是要請咱們的老焊工趙師傅，帶着他的小組，繼續試驗，爭取摸索出一套合格的工藝出來，把廢品率降下來。我們研究所，抽張工來協助趙師傅的小組。張工是學金屬材料熱處理的，有很豐富的理論知識，相信在理論和工藝制定方面，可以幫到大家。
另外，咱們試驗銷軸的這一組，就請許工和大家說說具體的情況。”
人羣裡就站起一個帶着黑邊眼鏡的中年人來。
只聽他不緊不慢說:“我對進口設備上這些銷軸的製造方法，也不是很清楚。但從咱們對人家銷軸實物的破壞性檢測數據來看，材料上並沒有什麼新奇之處，關鍵還是在對材料的熱處理上。
如何做到熱處理過程中不讓材料氧化脫碳，是個很很關鍵的問題。同樣的材料，咱們在熱處理過程中，加熱、淬火、回火，都得和空氣接觸，這就避免不了材料的氧化和脫碳問題。
據咱們姚總說，人家國外用的是真空熱處理爐，在材料處理階段，都是在真空下進行的，材料就避免了和空氣接觸而發生氧化、脫碳，從而得到了耐磨的熱處理效果。
可是，咱們國內目前還沒有這種真空熱處理設備。從總的情況看，也正是因爲咱們沒有這種設備，才導致了咱們生產的大型工程機械，整體耐磨件不過關，這是咱們失敗的直接原因。
如果咱們可以得到這個設備的話，咱們百分之九十以上的問題，就可以得到最終解決。
可是，我們搜尋了很多資料，都沒有這種設備的具體制造方法和結構，根本沒法做仿製研究，難題也就難在這兒了。
至於咱們要攻克的，這個銷軸不耐磨損的難關，也是因爲這個。
目前，以我們國內的條件，我們還製造不出真空熱處理設備來。所以，還是要請大家開動腦筋，看在沒有真空熱處理爐的條件下，怎麼製造出耐磨的銷軸來。
具體情況就是這樣，我會極力配合大家，咱們共同努力。”
許工說到這裡，臉上就露出些許失落來，說不下去了。因爲他知道，沒有真空熱處理爐，想製造出和國外一樣耐磨的銷軸來，實在是不可能的事情。
可是，銷軸孔的製造，他當初也認爲是不可能的事情，工人們硬是製造出來了。也許，在銷軸的製造上，工人們也會想到他們研究所想不到的辦法呢？
許工講完了坐下，張主任就站起來了。
他看看周圍或坐或站的人們，聲音有些沉重:
“同志們，”他說，“剛纔許工講的，相信大家都聽明白了。大家也很早就知道，咱們礦機，又一次走到風口浪尖上。這個浪頭闖過去，咱們眼前就是光明大道。闖不過去，咱們還要在生死線上掙扎。
如果這個事情，發生在姚總接手礦機之前，不用我說，大家心裡也明白，沒救了。
可是，現在不一樣了。姚總是爲了誰才接手礦機呀？爲了他自己嗎？咱們管委會的常委們，都是大家信任的，自己遴選出來的幹部，每個月都參加財會室的財務情況通報會，對礦機目前的財務狀況，都是非常清楚的。
姚總接手礦機以來，他和他帶來的所有幹部，工資都沒讓礦機拿過一分錢，除了往裡面不斷投入，什麼都沒有做。
大家說，姚總是爲了什麼？
姚總給咱們財務知情權，給咱們話語權，給咱們參與工廠管理，監督幹部們的權力。
他這麼做，都是爲了什麼？
好多人，都說姚總是在幹傻事，是在收買人心。可是，有誰見過，把自己上億的資產做抵押，來買下一個行將倒閉的工廠，再拿出自己上千萬的資金去收買人心？他有這個錢，自己留下來，幾輩子吃穿不愁，還用收買這個人心幹啥？
俗話說，人心換人心。姚總能對咱們這樣，是把自己一顆火熱的心拿出來，放在大家面前。他是咱們老廠長姚虎，總工程師廖淑芬的兒子啊！他的心和他的父母一樣，就是爲了讓咱礦機再次輝煌！
現在，大家也聽說了，國家打破鐵飯碗，好多廠子倒閉了，大批的工人開始下崗。
可是，咱們礦機呢？這麼困難的情況下，沒有一個工人下崗。姚總說，只要大家願意跟着他幹，他就不放棄任何一個人，讓大家，讓所有的礦機人都吃上飯！
那麼，咱們呢，該怎麼辦？
這麼大的工廠，這麼大的困難，都壓在姚總和姜總身上，就是鐵人也承受不住。可是，咱們這麼多人，都去承擔一點，每個人肩上都擔上一份，這困難就會變的輕鬆很多。
過去咱們不願意爲工廠着想，更不願意承擔困難。可是，現在姚總這樣對待咱們，咱們就應該替他把困難承擔過來，一起努力，把這些難關攻克掉！大家說，是不是這麼個理兒？”
見大家紛紛點頭，張主任就說:“那我就不多說什麼了，大家按照丁所長安排的，分成小組，分頭想辦法。我看昨天趙師傅提出來的辦法就很好。可以繼續利用氬弧焊，這個咱們已經快掌握了的技術，在中碳鋼機體上堆焊合金材料，來製造耐磨銷軸。誰願意承擔這個試驗任務？”
當下大家就議論一番，有幾個工人組織起來，找一個技術最好的老工人當組長，丁羣又派一個技術員做指導，銷軸研究小組就這樣成立了。
待丁羣和課題組長分派好了任務，大家準備分頭行動的時候，張主任又把大家叫住了。
他說:“大家先等一下，我還有話要說。”