張恆說道：“那是自然，我只是跟你推薦，絕無強求的意思，不過我覺得你們強強聯手，絕對是雙贏。好了，咱們不聊了，該吃中午飯了，請吧。”王俊才起身跟着張恆一起走出了會客室。在中午的宴會上，大家都保持了風度，簡單相互敬酒後，就結束了宴會。像這種純禮儀的宴會，大家基本以敬酒爲主，很少有人真正的動筷子吃菜。你說它浪費吧，也確實如此，珍饈美味怎麼端上去的，原樣怎麼端下來。你說它沒用吧，可從上到下，大家都在遵從這種禮儀規則。這隻能說中華民族是個很奇特的民族，無論什麼事都要上桌喝酒，喝酒又不像外國人那樣可以幹喝，非得擺上七個盤子八個碗的菜，才能顯示主人的誠意。如果是私人場合，大家就是奔着吃去的，也可以，吃不完打包也不浪費。就怕這種公務場合，禮儀場合，誰也不好意思大吃二喝，一頓飯就灌了一肚子酒精回來，如果沒喝醉還好，回來還能自己加個餐，一旦要是喝醉了，不但撈不着再吃飯，說不定會把上頓還沒消化完的飯菜，全都吐出來，糟蹋了身體還受了罪，實在是得不償失。
王俊才領着董濤李莉等人從飯店出來，告別了建新區的領導，坐車走到半路，看到一個麪館，招呼衆人下車，進到麪館，每人點了一碗麪，呼嚕呼嚕的一氣吃下肚，這才把餓過頭的胃給喂舒服了。董濤摸着撐起來的肚子，說道：“哎吆媽呀，總算是吃飽了，我以後再也不參加中午這種場合了，太遭罪了。”董濤的話得到了大多數人的附和，他們還真是不大適應這種場合。王俊才笑着說道：“不適應也要學着適應，以後你們會面對更多的這種場合，你們都是高端人才，以後我們超市店面越來越多，你們將來都會獨當一面。作爲一個一把手，必須與各方面的人處好關係，在我們國家，溝通的主要手段就是在酒桌上，你們不但要適應這個環境，還要儘快地把酒量提起來。隨着咱們集團規模越來越大，我不可能做到面面俱到，到時候我可就仰仗諸位了。”
衆人聽王俊才這麼說，一個個如打了雞血似的，一個個興奮地滿面紅光，這些高管從北京來時根本沒想到超市發展的這麼快，照這個速度發展下去，他們還真有可能都成爲獨當一面的風雲人物。他們看着比他們年齡都小的老闆，心中那是佩服的五體投地，都暗暗決定，一定要努力，爭取早日成爲超市的一把手。現在擺在衆人面前就有一個機會，那就是建新區項目的負責人，也就是未來商業中心的一把手的人選，到底誰能成爲這個幸運兒呢，大家都在翹首以盼。
回到公司，王俊才專門把董濤叫到了辦公室。王俊才說道：“老董啊，最近辛苦你了，既得顧着超市，還得幫着集團考察，怎麼樣，累不累？”董濤說道：“不累，幹我們這一行的，那天不是工作超過十個小時，都習慣了。在外面轉轉，相當於休息了。”王俊才說道：“這段時間，確實辛苦你還有衆位同事了，等過段時間，超市運行平穩了，大家輪着休休假。平常的工作也沒有必要搞那麼長時間，讓管理層排好班，每天下午六點以後的時間，以及週六週日，大家輪流值守，其餘的都正點下班休班，我們工作的目的是爲了享受，不能把大家的時間全都佔據了。只有休息好，才能把工作幹好嗎。”
董濤說道：“感謝老闆的體諒，我現在更加慶幸我能夠來到你的麾下效力，我原來工作的那家外資超市，收入高點是不假，可工作時間實在是長，下了班也不讓走，不是這會就是那會，每天搞得身體疲憊至極，萬一生病請假，扣的錢也多，在那種地方工作，沒個好身體根本不行。所以那些外資超市裡根本見不到四十往上的高管，大部分都因爲身體承受不住辭職了。”
王俊才說道：“身體是工作的本錢,如果把身體熬壞了，賺再多錢也沒有用。我們集團絕不會拿員工的身體開玩笑，以後會給員工安排定期體檢，輪流休假。總之要切實保護好員工們的身體健康。老董，現在我們有一個迫切需要解決的問題擺在眼前，那就是由誰去負責建新區商業中心項目，你覺得現在這些高管裡，誰最合適呢？”
董濤說道：“這個人既要懂超市管理，還要對建築方面瞭解，另外還要有交際能力，說實在話這種人不好找啊，我自忖也不是這塊料。目前這批高管裡，要說最接近的就是副總任全了，超市管理沒說的，交際能力也沒問題，就是這個建築方面不知道他熟不熟悉，我倒是記的他在北京時，曾經負責過一段時間的工程部，可能有些經驗，要不我把他找來，你考察一下他。”
王俊才說道：“可以，你把他叫來吧。”董濤就在董事長辦公室用內線打給了任全。很快，任全來了，王俊才讓他坐下，李莉給他倒上了茶。王俊纔開口問道：“任副總，你能夠介紹一下你在北京負責工程部的那段經歷嗎？”任全坐正了身體說道：“回董事長的話，那是前年的事，當時工程部的主管身體有病，請了長假，我就被趕鴨子上架，臨時代理了幾個月的工程部。在這期間，超市整改了一部分車位，修理了部分線路，都是些小修小改，沒什麼大活，所以我這外行勉強做得還可以。”
王俊才說道：“原來是這樣，時間確實短了一些。我有個問題，假如我派你去負責建新區這個項目，你準備從哪些方面入手。”任全心裡一激靈，老闆這是在考察他啊，如果自己答得好，是不是就可以成爲項目負責人以及未來新超市的總經理呢。那可得好好想想，從那裡找突破口呢，自己一個對建築不熟悉的人，如何做才能讓老闆滿意呢。對了，作爲一個一把手，不一定什麼都懂，只要用對人，找到專門的人才爲我所用，不就行了。這個項目負責人最核心的能力，應該還是要落到超市管理上，那是最終的目的。
想到這，任全開口說道：“老闆，您如果派我去管理這個項目，我覺得應該從以下幾個方面入手。第一，我要招聘一個對建築工程熟悉的助手，並督促監督他把工程建好，當然我也會努力學習建築工程方面的知識，爭取在最短的時間裡把業務熟悉起來。第二，我會協調好跟建新區領導和各主管單位的關係，爲以後超市的運營打下基礎。第三，未雨綢繆，儘量提前尋找適合超市的專業管理人才，爲將來的超市運營做好準備。時間較短，我就總結了這三條，請老闆批評指正。”
王俊才笑了，作爲一把手，首先得講話層次分明，條理清楚，顯然任全具備這個能力。再就是得分清主次，知道一把手該幹什麼，任全知道自己不擅長建築工程，主動提出要一個助手，這是非常明智的。畢竟自己不可能用一個懂建築不懂超市管理的人當一把手，孰輕孰重他看的很明白。還有一點，他明白跟地方政府部門處好關係的重要性，這一點說明他願意主動去和人交往，這也是一把手一個重要的工作。
王俊才考慮過了，如果自己再從外面挖一個總經理過來，說不定會影響了現在這些高管的情緒，再說能不能找到這樣的複合型人才還很難說。與其這樣，還不如從現在的高管裡面提拔一位，這既能調動這批人的情緒，也能節約一些精力，不懂建築，沒關係，給他配上一個就是。再說了，一個有心的人，他會邊幹邊學的，自己當初不也是什麼也不懂，慢慢歷練的都明白一些了嗎。
王俊才說道：“任全，基於你的表現，和董濤的推薦，我決定給你這個機會，不過咱們有言在先，我會給你三個月的適應期，如果三個月內你沒有表現出符合一把手的能力，那我只好換人了，到時你還回來幹你的副總，你覺得怎麼樣？”任全立馬站起來說道：“謝謝董事長給我這個機會，您放心，我保證把工作幹好，如果三個月內我達不到您的要求，我也沒臉再回這邊了，我直接辭職。”
王俊才笑道：“辭職沒有必要，我們集團正是用人之際，你可不能隨便辭職。即便不適應也沒關係，人無完人，只要努力了，就值得鼓勵。不過我相信你能適應，只要你用心，只要你肯吃苦，天底下沒有什麼事幹不好的。”任全說道：“謝謝董事長鼓勵，我一定努力工作，儘快適應這一工作，我相信我肯定能幹好的，請您看我的行動吧。”