吳明也被劉悠悠一句話給問到了，想了想之後說道：“咱們廠有沒有關於哺乳期女工的這個特殊待遇啊。”
李牧霏皺了一下眉頭：“這個目前也只是參照國家標準，對於哺乳期的女工，實行每天兩個小時的帶薪哺乳假，別人每天朝九晚五，女工每天朝九晚三，下午三點就能下班，然後原則上不安排哺乳期女工加班，就是這些了。”
吳明想了想：“這樣好像還是不夠啊，這麼大點的孩子，正是離不開孃的時候，每天加上兩個小時，根本就不夠啊。”
李牧霏忽然眼前一亮：“我有辦法了，就是不知道這個辦法可行不可行。”
吳明催促道：“都什麼時候了，有辦法你就說。”
李牧霏擺擺手：“這個啊，我要跟你這個老闆私下商量，這樣吧悠悠，這兩天呢，你先去我家住，這是鑰匙，地方你知道的，你不用擔心太多，我這個乾孃在，難道還能餓着我的寶貝乾兒子不成，至於你工作的事情，我跟吳明會想辦法的。”
劉悠悠點了點頭，吳明趕緊打電話，讓大軍開車過來，專門用天虎幫的車子送劉悠悠去李牧霏在縣城買的房子裡面。
等到劉悠悠走了之後，李牧霏才把自己的計劃說了一遍，吳明一聽當下拍板同意：“這有什麼，花費又不大，說實話也不影響工作效率，還能暖人心，這麼好的事情你早就該說出來了。”
“我不是當着悠悠的面不好說嗎？你想想啊，人家劉悠悠現在眼巴巴的等着一份工作，我要是把我的計劃說了出來，結果你不同意，或者現不好實施，那不是讓人空歡喜一場。”李牧霏說道：“既然你同意，那我就去着手辦理了。”
吳明點了點頭：“說的沒錯，現在就去辦吧。”
幾天之後，李牧霏專門把吳明叫到了自己家中，一進門，吳明就看見李牧霏跟劉悠悠坐在一起，好像正在勸劉悠悠什麼事情。
吳明坐在兩個人旁邊，就聽見李牧霏說道：“悠悠，你聽我說好不好，所謂生個孩子傻三年，你現在的狀態能找到工作，就一定要好好珍惜，而且這份工作不影響你帶孩子的，如果你真的要等到孩子三歲以後上了幼兒園，到時候你再出來工作，那你的專業技能，還有你的處事能力，都會降低很多，我現在跟你這麼說，也是爲了你好啊。”
劉悠悠說道：“可是我是知道的，這件事情根本就是你跟吳明兩個人商量好的，專門爲了照顧我出臺的政策，我已經欠你們太多了，我實在是……”
吳明這下子就算是明白了，原來劉悠悠擔心的是這個，吳明呵呵一笑說道：“這就是你想多了，說的沒錯，這件事情呢，你的確是起因的，但是我絕對不是單純的因爲你個人才決定這麼做的，我們廠子裡面女工那麼多，我這麼做，勢必能夠增長我們廠子女工的凝聚力，現在用工成本正在高漲，很多地方都出現了用工荒，所以我們也得對員工提升一些凝聚力。
你想想，現在但凡是能夠出去打工的，一旦到了南方沿海城市，進一個什麼小廠子，只要不怕苦不怕累，每天加班，隨隨便便就能拿到個四五千的工資，好的地方甚至能拿到六千以上，我們這裡呢，每個月只有兩千塊的底薪，加上加班，也就三四千塊，憑什麼能讓她們留在這裡，還不是靠的我們的福利，我們就是要讓所有的員工知道，我們不僅能給他們工資，還要保證她們的福利，能夠讓她們毫無後顧之憂，體會到一種被尊重的感覺。
這件事情其實很早之前就應該做了，但是一直以來因爲很多事情我都沒有把這件事情提上日程，你只是一個契機，不要有太大的思想壓力。”
吳明說了這麼許多，劉悠悠纔算是點了點頭：‘那……謝謝你們了。’
第二天，劉悠悠就去了廠區上班，而且是帶着孩子，進了廠區之後，劉悠悠就把孩子送到了女工宿舍空出來的房間改造成的婦幼之家，這裡有廠裡專門聘請的育兒師和月嫂，負責照顧廠裡女工的孩子。
實際上，吳明他們出臺的政策，是這樣的，現在吳氏製藥長一共有將近一千多員工，其中女工的比例佔到了百分之七十以上，其中有相當一部分都是育齡女工，一部分是已經有了正在哺乳期的孩子，還有的是正在籌備備孕，但是考慮到製藥廠的部分工種的環境不利於備孕，所以有的女工甚至再因爲這件事情考慮辭職。
針對這一點，吳明宣佈，在公司開辦婦幼之家，但凡是本公司的女工，如果孩子尚在哺乳期內，不足上幼兒園的年紀，所有的孩子都可以送到婦幼之家來，而且每天不固定的給予女工哺乳時間，當孩子睡着，或者說在育兒師的陪伴下能夠安靜相處的時候，女工可以在這個時候返回工作崗位，抓緊工作，而孩子在婦幼中心吃的用的，廠裡全包。對於有需要的女工，提供母嬰宿舍，白天孩子就放在婦幼之家，晚上的時候就可以跟母親一起住在宿舍裡面。至於備孕期的女工，則可以個人填寫申請更換工種。
這樣的政策一出來，整個廠區之內那是萬衆歡騰，畢竟吳明的廠區裡面基本上都是大姑娘小媳婦，要麼就是正在愁，孩子現在還小離不開娘，但是年紀又不夠送幼兒園的，原本還在工作還是孩子之間進行取捨，現在好了，兩方面都可以顧得上了。
就衝着這一點，女工的福利得到了空前的提高，吳明的聲望也得到了一次大的提升，而劉悠悠也得以順利入職，她之前學的是財會專業，所以被分到財務科當出納。
每天早上上班的時候，劉悠悠就可以先把重光送到婦幼中心去，在哪裡有育兒師跟月嫂照顧孩子，一般來說每天抽出三次左右去給孩子進行母乳餵養就可以，至於其他時候，經驗豐富的育兒師和月嫂則可以給孩子喂一些奶粉，至於奶粉，吳明直接越過了國產品牌，全部選用國外的進口奶粉，用吳明的話說就是，做生意講究的是信譽，國內奶企當年集體失信，這筆賬得讓他們還上一段時間，要不然這幫傢伙不長記性，省的回頭再給我們喂出一批大頭孩子來。
吳明的政策得到了大家的用戶，自然而然也吸引了一些媒體和有關部門的注意，本地的電視臺和報紙，紛紛開始報道吳明的廠區率先實行女工福利打升級，讓所有的育齡婦女拜託了在家庭和工作之間的抉擇，認爲吳明這是繼製藥廠，餐飲，醫療，旅遊，釀造等等衆多產業之後，掀起的有一次革命，爲此，縣政府還專門給吳明頒了一個獎牌，就掛在廠區的醒目位置，上書四個大字，婦女之友。
就爲了這個獎牌，讓吳明被李牧霏嘲笑了好幾天，這天吳明坐在廠區辦公室裡面，看着最近李牧霏整理出來的人事報表，現自從用了這個政策之後，廠區員工，尤其是哺乳期員工的工作效率，竟然提升了將近一半。
“看不出來。”吳明說道：‘明明是可以省事兒的事情，爲什麼那麼多企業偏偏就不用，他們本來可以讓工作效率提高，也能提升員工的凝聚力，到最後卻顯得那麼小氣，結果自己也沒怎麼得到好處。’
“說的一點也沒錯。”李牧霏說道：“當初我大學畢業之後，曾經在省城短暫工作過一段時間的，當時咱們省城很多單位其實是沒有雙休日的，所以我當時應聘的時候專門問過有沒有雙休的規定，很多單位呢，就給你變着花樣說原則上是雙休，每個月第一週，亦或是每個月最後一週週六要上班等等。
說實話，我是真心不懂這個規矩到底是什麼意思，爲什麼第一週或者最後一週要上班，而且根據我在那些單位上班的感覺，就算是到了那一天要上班，基本上整個公司也都是處於停滯狀態。
原因很簡單啊，真正有業務往來的，更多的正常一點的公司，在這一天是不工作的，所以他們很多需要對接的工作在這一天是沒有辦法做的，所以到了這一天，基本上就是全公司人來到空蕩蕩的寫字樓裡面打醬油。
那段時間，每到週六加班的時候，我們就坐在辦公室裡，領導也不知道哪兒去了，每個人都在盯着電腦上網，到了中午跟行屍走肉一樣吃頓午飯，然後靜靜的坐着等下班。
後來把，我跟人事部的姐們兒們混熟了，就問她們這規矩到底是誰定的，結果你猜他們怎麼說？”
吳明來了興趣：‘他們怎麼說的？’
“他們說啊，這規矩就是老闆定的，至於爲什麼，誰也不知道，大概是覺得反正我們坐在那兒，他的工資給我們的不會顯得那麼虧。”李牧霏說這句話的時候，忍不住笑出了聲。
吳明也噗嗤一下笑了出來：‘哎，這世界上蠢人太多，不能要求出人變得跟我們一樣，我們也別要求我們自己能理解蠢人了。’
就在這時候，還有人推門進來：“吳總，有人想要拜訪您。”
吳明楞了一下：“拜訪我？什麼人？”
“好像說是什麼記者。”這個員工說道：‘她好像說是因爲咱們工廠提升女工福利的事情，所以她想採訪你一下，寫個稿子什麼的。’
吳明本想拒絕，說實話想要宣傳自己，吳明直接去找6菲兒了，這種不知道哪兒冒出來的記者，吳明實在是不感興趣。
“你跟她說我很忙，讓她留下名片，等我有時間的時候會聯繫她的。”吳明說道。
李牧霏趕緊說道：“別介啊，你今天又沒什麼事兒，幹嘛不去接受一下采訪，難不成你是不尊重女性啊。”
“去去去，我哪兒有，行，大不了就陪她聊聊。”吳明說道：‘你把人家帶到會客室去。’’