有了幾次面試的經歷後，柳絮發現那些工廠負責招聘的人事專員，似乎都有共同的性格特點，那就是傲慢無禮，自以爲是。
他們仗着坐在招聘席上，面對謙卑的求職者，他們喜歡擺出高高在上的姿態，自以爲是地百般刁難求職者，肆意奚落，嘲弄他們，以換取他們自己心理上短暫的優越感。
說起來可悲，因爲他們也是打工羣體，也有過滇沛流離的找工作經歷，按理說他們應該理解求職者的艱辛纔對。
然而，人的劣根性使然，當坐上招聘位的那一刻起，他們就想當然地把自己擺在強者的位置上，以譏諷，嘲弄別人爲樂，絲毫不顧忌處於困境中求職者的感受。
在人才市場找工作時，經常可以聽到這樣的對話：“你爲什麼從以前的單位辭職？”
求職者通常會回答：“家裡有事”或“尋求更好的發展”，這原本是最常用，最通俗的理由，其實聽聽而已，倒也無可厚非。可是一旦遇上了喜歡挑刺的招聘負責人，他們便會反問：“家裡有事可以請假呀，爲什麼一定要辭職呢？如果家裡一有事就辭職，那以後還要不要工作呢？”
或者：“你爲了尋求更好的發展就辭職，這山望着那山高，以後到了我們這裡，如果幹幾天不滿意，覺得沒有發展前途，是不是很快就會離開呢？”
還有一些求職者回答得比較直接，他們會說：“以前那家廠的工資太低了”，或者：“那裡的福利太差，上司不好相處”，等。
如果求職者如此回答，不但不會讓面試官覺得滿意，反而會招致他們更爲可怕的諷刺。
有時候他們會反問道：“要那麼好的福利幹嘛？你是打算來上班，還是來享受的？”
或者：“我們小廟養不了你這樣的大菩薩”“我們的工資更低”，有人還會說什麼：“你與上司，同事搞不好關係，說明你不會處理人際關係，如果到了我們這裡，肯定與別人也搞不好關係，我們可不敢錄取你這樣的人”，等等。
總之，不管求職者如何回答，面試官總能找到譏諷，或者嘲弄他們的理由，很少有人會心平氣和地與他們溝通，交流。
柳絮經歷過很多類似的面試，在那種場合，面試官的高傲無禮，求職者的卑微無助，兩相對照，形成了鮮明的對比。
不管是誰，從原來的單位辭職，都會有一些難言的苦衷，有的是因爲沒有漲工資，覺得心裡不爽；有的是因爲認真工作得不到上司的欣賞，因而覺得沒有成就感，有的則是因爲與上司關係不好，工作不如意，不得已才辭職。
對於求職者來說，這些理由都不能如實向新單位解釋，爲了找到新工作，他們不得不編造一些場面上的理由。
遺憾的是，在求職過程中，總會遇到一些喜歡找茬的招聘負責人，他們巴不得將求診職者以前的隱私全部扒拉出來，以便他們找藉口將你貶得一無是處，他們虛僞的靈魂也得以暫時體會到一把“勝利者”的喜悅。
大家都是外來工，俗話說得好：風水輪流轉，他們也會有遇到困境的時候，今天坐在人才市場趾高氣揚地面試別人，說不定明天他們也會加入求職大軍中，低聲下氣地被其他的招聘負責人羞辱。
所以說，人啊，得繞人處且繞人，山不轉來水在轉，當面對一羣弱勢羣體時，能伸出援手時就儘量伸出援手，說話時能露出微笑，就不要出言傷人。畢竟世事難料，說不定不久後的某一天，你也會成爲他們中的一員。
說來說去，柳絮遇上王課長，也算時來運轉。在人才市場，他不僅沒有嘲弄她的文憑，而是給了她複試的機會，使得她順利進入大力廠做文員，她的命運才得以改變。