面對張思遠的回答，歐良弈覺察到自己原來的想法確實有些不切實際。
在卓越的這段時間裡，他也向崔曉海請教了一些關於公司未來發展的問題。而在公司未來的發展上，崔曉海卻沒有明確的告訴他更多的細節。
不是崔曉海不願意告訴歐良弈，而是崔曉海對於公司未來的業務發展，都始終保持着盤觀者的心態。因此他對於公司的經營理念，更多的是按照公司的業務來安排，也就說不是計劃性的經營體制，而是依據當年業務的總結來安排公司當年的業務方向。
這種方法只是適合於崔曉海，對於歐良弈來說，卻是一個不太容易接受的方法。畢竟他在青年文化的時候，有些東西已經成型，現在再去嘗試改變，多少有些束手束腳。
歐良弈自己呢？對於這些問題，他更傾向於自己去解決，而不是像張思遠所說的那樣，依靠其他人來完成。
張思遠知道在理想這方面和歐良弈說不清楚，於是他就改變了方向。因爲歐良弈是個聰明人，爲了避免兩人之間不必要的尷尬，他也很自然的默許了下來。
“首先我要說事情你。”
歐良弈疑惑的說道“我？”
“當然，你畢業的專業是什麼？”
“視覺傳達……選修課程是心理學和人際關係學，後來回去進修的金融管理。”
張思遠不禁笑了笑，“美術出身。但後來爲什麼要再次進修呢？”
“只是個人愛好罷了。多學一點，也不是什麼壞事。”
張思遠雙手交叉，身子微微靠着椅背，“那我你來回答一些問題。”
“請講。”
“在你眼中青年文化屬於哪種類型的公司？”
“綜合型的自主創新公司。公司業務多樣，各項業務相輔相成，整條業務線在發展上擁有不錯的前景。”
聽到歐良弈敘述後，張思
遠微笑道，“很概括，但是不全面。”
歐良弈追問道，“理由是什麼？”
“從我的理解角度上來說，可以概括爲三點，第一點是公司的可持續發展，也就是公司每年的業績都保持穩定且呈上升趨勢。第二點是，這家公司的團隊能力和各項規章制度，也即是說公司能力取決於其組成團隊的能力，而用來控制和提升其團隊能力的卻是公司的規章制度。第三點是公司在運作上的實際情況。”
“那第二點和第三點是不是有些重複。”
“第二點，主要針對的是公司的核心產業，也就是最能實現利潤最大化的那個部門。而第三點針對卻是公司的執行高層，就是公司對旗下產業線的控制力和執行能力。這兩點結合到一起，才能完成第一點中所說的業績成果。”
歐良弈點了點頭，張思遠所說的確實有他的道理。如他所說，符合這三點的公司，絕對是一傢俱備相當強大實力並且連年都在盈利的一家超強企業。
青年文化也正具備這三點要求，而張思遠這樣說的肯定有他的目的。
“你到底要想說什麼？”
“我要告訴你的是，這就是未來要努力的方向。”
歐良弈有點慘淡的笑道，“卓越其本身的地位是在於創意設計這塊，如果未來發展好的話，挺多算是一家比較不錯的設計公司而已。”
“這麼說來，你對自己沒有信心了？”
“不是沒有信心，而是信心滿滿。卓越現在的業務相對集中，主要分爲三個板塊。在依託這三個板塊，在未來幾年如果發展起來後，我想在某些方面上會和青年傳媒有些類似。”
張思遠頗有興趣的問道，“那你覺得你有幾成把握，可以讓卓越超過青年傳媒？”
歐良弈對於這個問題還是有些頭疼的，再考慮了一會兒後，說道，“最多四成把握，因爲未來市場的不確定性佔
據了很大的比例，再加上我們與青年傳媒在業務上還是不少區別的。所以到最後兩家公司最多成爲互補型，而不是變成相互替代型。”
“卓越屬於青年入股的公司而已，而青年傳媒卻是完完全全的屬於青年文化旗下的子公司。所以在某些方面上，卓越在未來的發展，可以完全按照自己的方式來發展。”
歐良弈也逐漸明白了張思遠所說的意思，“這個我知道，我會在接下里的五六年內，逐步擴大公司的規模。我也明白卓越存在的意義在哪兒？”
“不對，如果生意做大，試問誰會願意再寄人籬下？企業做大後，面臨的事情可不是創業時期可以比擬了，後續的事情遠遠超乎你的想象。在那時候，一家企業核心領導層的能力就會成爲決定成敗的真正關鍵所在。”
歐良弈喝了一口酒，嘆氣道，“這條路本來就是不一帆風順的。如果可以的話，我更希望將來，可以成爲青年文化中的股東之一。”
張思遠一本正經說道，“如果這就是你未來的選擇。那我們今天的談話就到此爲止吧？”
“哼。看來你不希望我走着條道路。”
“沒有什麼。如果你要加入青年文化，那我們以後也就沒什麼合作的可能了。我知道孫陽希望從中得到什麼？但那只是他的一廂情願罷了。真正的計劃現在纔開始實行，今年過後，你會看AP的真正面目。”
歐良弈揉了揉自己的太陽穴，看了看杯中酒水，說道，“是什麼就是什麼吧。該來的遲早要來，又何必躲躲閃閃呢？既然所有的合作都只是暫時的，那合作後的宴席也理所當然要安排上。”
“也對。在這一點上你看的很透徹。”
歐良弈晃着酒杯，眼中帶有一絲無奈，“透不透徹，清不清楚。不都是一樣的嗎？跟他們那些在一起的時間多了，心中也有了些感觸。來！我敬你一杯。”
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（本章完）