做個斜槓銀髮族

（圖／中新社）

國發會日前發佈最新的臺灣人口統計和預估資料。今年臺灣人口開始出現負成長，這是內政部在臺灣實施戶口統計近70年來，臺灣總人口第一次出現衰退。

此外，2025年臺灣將進入超高齡社會，即65歲以上的老年人口數佔總人口比率將達20%以上；而臺灣的工作人口（即15～64歲）已連續5年呈現衰退，今年已不足1700萬人，因此臺灣的人口紅利，即將在2027年消失。

在這種情況下，臺灣勢必會出現勞動力不足的問題。爲了補足勞動力，提高中高齡及高齡人口的勞動參與率，是非常重要的對策。其中，提升中高齡及高齡者的職場續航力，以及提高企業運用銀髮人力的意願和強化其機制，是兩大方向。

在此而言，臺灣確實有不小的努力空間。蔡政府雖已頒佈《中高齡者及高齡者就業促進法》10個多月了，但目前仍擱置未實施，爲德不卒，殊爲可惜。

根據統計，臺灣男性的平均退休年齡爲63.1歲，女性爲61.4歲，較之亞洲鄰國早很多，甚至比南韓早了近10年；臺灣的平均餘命爲81歲，65歲退休後還有10年到15年的時間可以參與、貢獻社會，但臺灣65歲以上人口的勞參率只有8.3%，南韓是34%，日本是25.3%，美國是20.2%，相形之下，臺灣恐怕有不少銀髮人力被荒廢了。

臺灣中高齡及高齡者如果想再就業，最大的困難之一就是至今職場仍存在相當普遍的「年齡歧視」現象。臺北市就業服務處曾針對非自願離者進行調查，發現45歲以上的人離職後意欲再就業者，未被錄用的原因，有77.9%是因爲「年齡太大」；而即使尋職被錄用，薪資平均減少了4942元，這讓不少中高齡及高齡者的再就業意願大打折扣。

根據人力銀行調查，企業僱用新進員工的年齡上限平均44歲，可見職場確實存在一個年齡天花板。目前有任用中高齡員工的企業，中高齡員工人數平均僅佔企業總人數的1成5，比率很低。

臺灣一年平均會產生近9萬名退休人員，在臺灣勞動力漸趨不足的困境中，大批退休人員是非常重要的人力資本，應該妥善運用。而根據「臺灣高齡化社會發展研究協會」新近發佈的調查顯示，40歲以上的人，有88%有意願在退休後繼續工作，其中女性的比率是54.6%，遠高於男性的45.4%，這是臺灣的特色，與鄰國不同。

此外，根據調查，退休後想再工作卻無法取得工作機會的最重要原因是「自我設限、欠缺自信」，比率爲23%；其次爲「資訊科技不足、無法應付工作需要」，比率爲15%。可見銀髮人力能否繼續在職場上發光發熱，關鍵在於對自身能力有沒有足夠的信心；而能力與自信又和學習力有很大的關係。

透過積極學習、持續探索並開發自我潛能，甚至讓自己成爲一個多工的「斜槓銀髮族」，是中高齡及高齡者不被時代淘汰、成爲快樂的「職場老不休」關鍵。