中信證券百餘名投行人員調崗,IPO階段性收緊下行業如何過冬?

頭部券商投行部門人員出現大規模調崗。

4月7日,市場消息稱近期中信證券股份有限公司(下稱“中信證券”,600030.SH,06030.HK)對100餘名總部投行股權業務人員進行調崗,以緩解IPO降速後帶來的人員壓力。

澎湃新聞記者從知情人士處瞭解到,該消息屬實。

有行業人士對澎湃新聞記者表示:“隨着監管統籌一二級市場平衡,階段性收緊IPO節奏,出不了項目的背景下,券商勢必要考慮人員成本。”

2023年8月,證監會充分考慮當前市場形勢,完善一二級市場逆週期調節機制,圍繞合理把握IPO、再融資節奏,作出多項安排。例如,根據近期市場情況,階段性收緊IPO節奏,促進投融資兩端的動態平衡;引導上市公司合理確定再融資規模,嚴格執行融資間隔期要求;嚴格要求上市公司募集資金應當投向主營業務,嚴限多元化投資等。

IPO業務“入冬”後,券商投行部門人員何去何從呢?

澎湃新聞記者從多家券商瞭解到,目前證券行業投行業務收入下降是普遍現象,因此不少券商都在考慮人員成本,調崗、裁員皆有。

華北某券商人士便對澎湃新聞記者說:“目前,既有券商出於業務、人才等考量,對投行人員進行調崗留在公司的。也有進行直接裁員的,‘省事兒又省錢’。”

具體而言,業務因素方面,上述券商人士分析稱,IPO階段性收緊過後業務還需要繼續,通過轉崗把人留下來,一旦項目能夠繼續推進,業務便能直接跟進。

“大的券商業務線比較齊全,除了股權業務,併購、債券等其他業務線仍在發展。”另一家華北券商人士對澎湃新聞記者說。

此外,滬上某券商人士對澎湃新聞記者說:“雖然情況有些不同,但此前不乏一些券商由於被處罰導致相關業務暫停,進而導致項目停滯的情況。而爲了後續業務的及時開展,也會先把項目團隊暫時調崗或進行其他安置的做法。”

人才方面,多家券商人士不約而同地指出,投行部門不乏從校招培養起來的人才,人員均是精心招聘而來。此外,經過長時間歷練後,業務熟練度也更高。

“雖然時間長了大小券商都耗不起,但實力強且業務線較爲齊全的券商可以先穩下來,而一些情況相對不樂觀的券商便進行了裁員。”另有行業人士稱。

Wind數據顯示,截至4月7日,目前已披露2023年年報的21家券商,有19家券商2023年的投行業務收入出現負增長,同比降幅超過10%的更是多達17家,僅中泰證券(600918)和國聯證券(601456)實現了同比正增長。

同時,2023年投行業務利潤能夠實現正增長的也僅有2家,分別是中泰證券和方正證券(601901)。此外,也有17家券商去年的投行業務利潤降幅超過10%,更有4家券商去年的投行業務利潤降幅超過了100%。

進入2024年,IPO發行節奏依然趨緩。

統計數據顯示,今年一季度,共有31家公司實現首發上市,低於去年同期的86家水平;IPO合計募資223.68億元,低於去年同期961.37億元募資額;80家公司IPO終止(撤回),超過去年同期的47家。