職場媽媽好心酸!求職收感謝函 1個月後發現「創意被抄了…」

圖、文/焦糖玫瑰 caramelgreen

常有人說,職場媽媽不友善,但您知道不友善的程度到哪嗎?我又爲什麼放棄朝九晚五辦公室工作?做着讓外界認爲不穩定的網路撰文呢?女性當上職場媽媽後,有很多外界看不到的掙扎與心酸,我想借由幾個小故事,來跟大家分享這些遭遇

小孩之前,我投履歷都小心翼翼、考慮再三,因爲,錄取機率大概是99.99%,得好好想清楚喜不喜歡這間公司交通路程方不方便等問題,生了小孩以後,仗着履歷漂亮,還能闖進辦公室面試,但當我誠實告知自己已經是媽媽,而且需要接送女兒時候狀況就不同了…。

去年初,我到一間學習平臺求職,應徵企劃編輯,她們看過焦糖綠玫瑰的文章,第一關面試,很順的就過了。

第二次面試,由他們的行銷高層單獨進行會談,一劈頭就問我:「如果妳接下公司專欄,以推廣爲目標,會用什麼方式規劃採訪?」我沉思了一會兒,告訴對方,一般來說,都是先跟着前人走,等到上手以後,我會去訪問藍領階級「對於公司平臺」的學習動機爲何?

來這之前,透過該公司的員工跟網路意見,我已經知道有二試就等同錄取,所以面對高層主管要求,說對這個議題非常有興趣,想知道更明確的方法,便失去了防心、讓他繼續挖了下去。

我跟主管分享,會花大錢來上課的人,一定是在某個事件上碰到了極大的困難,才衍生出這樣的需求,而這個事件大部分是跟金錢有關勞工朋友才願意花一筆費用去獲得更大的利益,我直接拿計程車司機來當例子,講了1個多小時,主管非常滿意,便討論薪資等問題。

到了這個節骨眼,我主動詢問,因爲有接小孩的時間壓力,如果「公司沒事,可否準時下班?」主管大方回覆:「工作都做完了,當然不用留在辦公室啊。」還說非常肯定我的能力,「歡迎加入公司團隊!」但兩個禮拜後,我卻收到了感謝函,私下詢問才知道,對方嫌棄我不能加班,且「有小孩的狀況比較多」。

大約再隔兩、三週吧,我赫然發現,該公司竟然找了計程車司機來做企劃,還大張旗鼓開了記者會,看着那位高層跟司機笑嘻嘻的合照,我實在無法不聯想到那1個多小時的討論,「原來行銷是這麼一回事…」也就是說,就算妳的創意表現跟專業素養沒問題,碰到有小孩及不能加班的情況,面試方還是有極大可能將妳打槍,或是要妳接受較低的薪資。

下一次,我們來講另一個求職經驗

★ 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」,唱片線記者出身,現職親子專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長,心思細膩敏感的我,如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢?期待與您分享我的堅持:「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。