有五險一金4000，和沒有五險一金6000，哪個划算？

擁有五險一金的工作單位，每個月的月收入是4000塊錢左右，而沒有五險一金的工作單位，每個月的月收入是6000塊錢左右，請問這樣的兩個工作，哪個更划算呢？我們應該選擇哪個工作去入職呢？可能明面上來看，似乎這個沒有無線已經能夠倒數6000塊錢，對自己來說更加的划算一些，而且很多人也不加思索，也許都會選擇工資更高的企業單位去上班，但其實這裡面是有一定的文字遊戲和陷阱的，我們不應當輕而易舉的作出決定。

首先應該仔細的去分析，五險一金是一個什麼概念，五險一金當中其實包括了城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類，還有一個住房公積金的待遇。而這些待遇對於個人來說十分的重要，其中養老保險將會伴隨着我們一生，將來你可以享受到一份養老金的待遇，如果說你正常參加養老保險，那麼肯定是能夠獲得養老金，但如果說你沒有參加養老保險，將來連養老金都不具備，所以這對於自己來說還是十分的重要。

而住房公積金，對自己來說是一個雙向的收入，因爲首先住房公積金，你個人從工資當中扣除多少錢，那麼單位也會給你承擔多少錢。比如說你個人從工資當中需要扣除1000塊錢，那麼同等單位也會給你承擔這1000塊錢，也就意味着你的實際每個月的收入會增加1000塊錢。這就是擁有，五險一金和沒有五險一金的意義和區別。在這樣的一個前提下，那麼我相信你肯定會深思熟慮的，選擇擁有五險一金的企業，其實對自己來說更加的合適。

雖然我們擁有了五險一金，每個月到手的收入減少了，但畢竟這部分錢扣除以後，最終受益的是你本人自己。而且五險一金對自己而言也是一個長久的回報，將來你可以獲得養老金，你的個人公積金賬戶也是不一樣的累積。你還可以正常去享受到醫保的報銷，包括你的個人醫保賬戶當中也會產生相應的餘額。等等，這方面的福利待遇實際上對自己都是非常重要的。所以說選擇擁有五險一金的工作單位，對自己還是更有好處。

而且我們也認爲擁有五險一金的企業，相對來說更加的正規，因爲它嚴格地履行勞動合同法的義務和責任，爲員工正常去交納五險一金。我們把這個問題反過來想，一個企業單位，連最基本的五險一金的義務都不能夠履行，那麼你還能夠指望他，發更高的福利嗎？所以果斷的不應當選擇沒有五險一金的企業。而應當去選擇擁有五險一金的企業，即便眼前可能看着低，但隨着你工作年限的增加，將來也一定會增加工資待遇。

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