友邦人壽遭解散業務員組自救會 要求還一個公道

▲AIA友邦人壽。(圖/資料照片

記者李蕙璇臺北報導

日前遭AIA友邦人壽終止合約的300多名業務員,無法接受公司未提供任何補償金,正在全省串聯成立自救會,召集人、也是高雄通訊處業務總監金鐘說,很多人突然面臨工作劇變失眠、保戶也因此對公司、業務員失去信心揚言解約,公司若堅持單方面解約便應該給予實質補償金、無條件讓業務員帶走客戶保單續期佣金,還給業務員一個公道

AIA友邦人壽則迴應說,一旦收到業務員的訴求,將會繼續溝通。

杜金鐘說,他請律師看過與公司籤的合約,在罰則部分若業務員提前解約便須支付賠償金,而如今是公司提前解約卻無須賠償,這合約內容本質上就涉及不平等待遇。

還有公司說這是單純承攬合約,公司有權提前解約,但業務員要到公司簽到出勤、定期向公司報告工作狀況,這部分就涉及到僱傭關係,非單純的承攬合約,應該是雙方都有權利義務關係的雙務契約

他說自己5年前AIA成立業務員通路時,看中AIA保障型商品能真正照顧到保戶需求,便跳槽到AIA,一路走來已擔任業務總監,並服務1600多個保戶。12月7、8日總經理親自與大家宣佈這個決定,面對同事們詢問是否有給予補償金時,公司則說有向集團申請卻未通過。

如今他已接受公司轉介到錠律保經對方非常有誠意都已幫他們準備好辦公室,給予支持,讓人感到「生母不如養母」的無奈。

杜金鐘說,公司本來說明年2月才終止合約,結果在12月15日公文通知提前到明年1月1日。而公司說可以讓業務員帶走保戶個資前提是需先請保戶簽署同意書才能帶走,可是公司又規定需在明年6月前完成,他一天只能拜訪二、三位,根本無法來得及做完。而且陸續聽到保戶質疑公司及業務員服務的信心,紛紛說解約或是不續約,更是讓人憂心。

他說,還有很現實的續期佣金問題。保戶是業務員招攬的,本來就知道他們的個資,律師說理應讓他們無條件帶走,不應還要弄同意書,況且很多保經公司都是用同一個保經科技系統,建立系統不會很困難,若未選擇到AIA指定轉介的4家保經公司,公司就以難建置資訊系統爲由,不讓一些同事領續期佣金,相當不公平