疫路走來心很累 離職潮蠢動

圖爲臺灣護理產業工會、北市醫師職業工會等多個工會去年聚集衛福部門口，抗議護病比淪爲數字遊戲，怒求合理勞動條件。

根據衛福部推估，我國每年約流失3000名護理人力。工會表示，護病比長期令人詬病，本來就忙不過來，加上疫情期間醫院限制探病，護理師需全心盯着病人的時間增多，壓力升溫，已有不少同行萌生退意，疫情過後恐爆發離職潮。

臺灣護病比即使2019年已經入法，但仍維持全天計算，未有三班護病比。根據規定，醫學中心護病比爲1:9、區域醫院1:12、地區醫院則是1:15。

臺灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，臺灣護病比未以三班計算，且即使勞動條件差，醫院也不會被降級，某醫學中心夜班護病比甚至高達1:22，醫院還常將淡季科別護理師調往其他科別，跨科支援，投身不熟悉領域，甚至兼顧儀器保養等非份內工作，工作負荷大。

臺灣護理產業工會會員、護理師張子珩表示，現行護病比過高，護理師難以照顧每個病人，許多病人只得仰賴家屬在旁看顧。疫情期間，政府爲了避免感染擴大而限制陪病、探病，在少了家屬的情況下，護理師的工作負擔增加，病人照顧品質也受影響。

張子珩身邊已有許多人透露想要離職的意願，恐在疫情結束後爆發離職潮。陳玉鳳也說，疫情還沒結束，身邊就有10多人不堪壓力而離職。

張子珩以澳洲爲例，維多利亞州不同病房都有不同規範，例如急性中風病房不分白班夜班都是1:3，並規定1名護理師當leader；腫瘤科白班1:4、夜班1:8，並由1名護理師擔任leader。

陳玉鳳指出，政府須將勞檢納入醫院評鑑、允許產業工會派員擔任陪檢員，並將護病比改採三班計算，才能避免醫院規避護病比、剝削護理人員。