一崗多職的深圳人，被迫捲到“封神”

據說，寺廟裡的事物被香火薰陶久了，都會多少帶點靈性。

那麼作爲整天在職場中被“班味”全方位浸染的社畜，是不是也會被“發酵”，產生某些變化？

如果深圳職場變成一個神話宇宙，“班味”最重的那羣人應該是最先加入“封神榜”的存在。

而要論“班味”之重，恐怕沒什麼能比得上是那些 “一崗多職”的可憐蟲。 所謂“一崗多職”，即一份錢，多份工，在深圳，人不堪其憂，畜也難改其工。 哀哉。

這天的深圳地鐵格外擁擠，雖然人數沒有什麼變化。

要問原因嘛······

“別擠了，風火輪都給我踩掉了。”

“前面的能不能把你法寶收一收，都懟我臉上了。”

“你在教我做事？你在教我做事？你在教我做事？”

是的，“一崗多職”的社畜，神化成了哪吒。

想當初，哪吒們也是一位位雄鷹並未隱爪、散發着早上七點鐘太陽光彩的社會新卒。學校校門好像連着一條康莊大道，光彩熠熠，沿路站滿了招聘官，像殷勤的推銷員一般招呼着：快來施展你的驚世才華，這裡能讓你飛黃騰達。

然而，只消踏出校門一步，熠熠光彩便“咣噹”消失了，殷勤的人羣只不過是些人形立牌，紛紛被撤下。氣氛有些肅殺，只剩一批看起來批量複製出的老闆與HR，復讀着同樣的話：這個崗位你不僅需要XXX，還要XXX，另外XXX也由你來負責。

當然，還有畫龍點睛的一句：我們是培養複合型人才。你要懂得感恩。

善哉善哉，變成哪吒之後，才真正夠到了複合型人才的標準。

畢竟是第一次當哪吒，起初總有些不適應。比如在走廊裡遇見領導，是一個頭打招呼夠了呢，還是要三個頭？要是三隻手一起揮，會不會看起來像螃蟹？再比如在公司羣裡回覆消息時，是否要連打三遍“收到”？

善哉善哉，深圳畢竟是座包容的大都市。來了就是深圳神。

於老闆們而言，哪吒們只要恪守崗位職責就好了，只是那混天魚有些礙眼，被看做工作不飽和的象徵，列爲辦公室禁帶物品。

不知不覺，哪吒們發現，辦公室裡的人，好像越來越少了，手上的工作卻越來越多。以前總頤指氣使的上司，脾氣都收斂了許多，而且工位上多出一尊託塔李天王的塑像，每日香火不斷（用來鎮哪吒，保佑自己不被公司優化）。

深圳職場的招聘標準，也悄然發生了變化，各個崗位的首要用人標準，不約而同地寫着：

需要哪吒。

終於，哪吒也不再吃香了。“你不幹，有的是哪吒幹。”哪吒的黃金時代迎來了終結。

但一刻也沒有爲哪吒的貶值惋惜，立即降臨職場的是新一代的神：

大冰。

神化爲大冰的源頭已不可考，普遍流行的一種說法是，一位苦命失業社畜海投簡歷半年無果，鬱鬱寡歡之際從作家大冰的著作扉頁中獲取了靈感，遂照葫蘆畫瓢，在簡歷上揮筆寫下12重身份，並日夜向神明祈禱，終如願以償——神化和一份一崗多職的工作雙喜臨門。

只不過，化爲大冰後，進出地鐵的刷卡次數增加了12倍。當然，薪水不動如山。

精於數據計算的深圳人，很快算出了這批新神的優勢：1大冰=12人=4哪吒。《誰動了我的大冰》隨後登頂商業類書籍暢銷榜，某深圳知名企業家公開宣佈：“21世紀餘載將是大冰的時代，掌握了更多大冰，就是幫企業掌握未來。”

患上“大冰焦慮症”的僱主們，不是沒有想過催促哪吒向大冰進化，但無論是三倍量的“感恩經”吟誦感化，還是再爲其安排幾份工的潛力開發，都以失敗告終。

究其緣由，也許在於哪吒和大冰的年齡之差。

哪吒們普遍畢業不久，眼裡尚存着嚮往散發金色光輝的職場生活的輕浮幻夢。

而神化爲大冰的，多是瀕臨或已過三十五歲的職場老鳥，腳踩“優化懸崖”的邊緣，瞳孔早已失去了暖色調，墮落爲暗無天日的無盡深淵。

“我要保住這份工啊。”深淵底如此迴響着。

正是這份無力，造就了能耐受更多工作重拳的體魄，爲大冰的降誕留出了空間。“你需要做12個人的工作，12倍成長經驗，好嗎？”“好的。”

不得不說，還真是份帶着悲劇色彩的才能。

一崗多職，看似寄託了多重光明未來可能性，實際上卻被不可能性層層包裹。不可能面面俱到的工作，不可能拒絕的指令，不可能放手的生計······就像逐日的夸父，唯有不停歇地奔跑至力竭，料不到世間還有其他可能，比如后羿張弓搭箭，輕鬆完成九倍於夸父的工作。

“ 如果可能的話，還是想選擇做回人，單純做一份與自己相配的工作。 ”路上擦肩而過的哪吒和大冰，不約而同地從對方臉上讀出了同樣的想法。

“還是想做人。阿彌陀佛麼麼噠。”

一封來自某位大冰的辭職信，隔天登上了深圳同城熱搜。知情者透露，此大冰決定辭職創業，重新掌控自己的生活。

再見他登報，已是兩個月後。此時，他的外表又產生了鉅變。

看來，深圳社畜神話故事，離結局還遠着呢。

文丨地豆大

本文由深圳微時光原創發佈

轉載需授權，歡迎轉發至朋友圈