厭世感爆棚！盤點職場初衷殺手Top5 體驗職場初衷正回甘
▲薪資倒退加上公司升遷速度太慢與升遷制度不公，宛如職場隱形殺手，扼殺了許多職場青年持續奮發向上的鬥志與初衷。（圖／資料照）
大學畢業季來臨，年輕學子步出校園成爲職場新鮮人，猶如一張白紙得從頭學起，滿懷夢想的職場新鮮人，準備好衝一波！但是根據最新出爐的《2018職場初衷大調查》結果卻顯示，這些滿懷初衷的職場新鮮人，其初衷保存年限平均竟只有3年，讓人跌破眼鏡，感嘆臺灣職場環境是否真的扼殺年輕人夢想，厭世感簡直爆棚！
對此，長期支持職場新鮮人、爲上班族發聲的茶飲品牌「茶裡王」，透過《初衷不滅！職場回甘經驗分享》專題，期望釐清究竟是哪些因素動搖新鮮人的熱血？而不同職業的職場青年又面臨哪些考驗呢？相信入行時的甘甜初衷，終將帶領年輕世代衝破低潮，勇闖每一次職場厭世時刻，回到最初的那一刻。
▲智慧生活來臨，在訊息傳遞快速與隨時待命的工作環境下，導致職場青年工時過長，無法顧及生活品質和身體健康，只想每天躺在家裡耍廢，毫無鬥志可言。
誰說職場青年無夢想只想小確幸？！逾7成職場青年初衷仍在！
許多剛走出校園的學子，在面臨就業抉擇時的躊躇，不難看出對未來的徬徨，畢業後找不到方向，尤其低薪環境更是讓新鮮人負能量爆棚！雖然外界對初入職場的青年普遍抱持草莓族、沒有抗壓性、無夢想的懷疑態度，但《2018職場初衷大調查》顯示，近7成22~39歲的職場青年，對目前從事的職業曾抱持期待或想像的初衷，且其中超過10%自認，入職時的初衷至今未受動搖！
進一步觀察職場青年的初衷類型，更打破一般年輕世代沒夢想、無初衷的刻板印象！在職場初衷的自述中，期待工作與興趣結合一直保持工作動力拔得頭籌；而第二、三、四名則分別爲，學以致用、才華被肯定、拓展視野。同時，職場青年亦期望透過工作磨練勇氣與膽識。
綜合以上前五名職場初衷排行，可發現職場年輕世代在想法上有更強烈的自主性，是期待透過工作的磨練自我精進的一羣。而工作與興趣的平衡、拓展視野與自我磨練等目標，更展現了新世代職場青年有更多的發展可能性。
▲物價上漲導致生活大不易，薪資與預期差異太大且成長有限，尤其在外租屋的年輕人更是苦哈哈，根本存不到錢，儼然成爲職場青年的初衷頭號殺手。
真的假的？職場熱血青年3年後初衷不再？！ 職場初衷殺手Top5不可不知
然而，即使近7成的職場青年仍保有入職時的初衷，但其中卻有高達6成4的受訪者表示，感受到初衷的逐漸消散淡化；更有將近1/3坦承，3年內恐在現實的壓力下放棄初衷。調查結果也進一步指出，扼殺職場青年初衷的前五大原因，依序爲薪資差異太大、工作壓縮生活與健康、升遷速度與制度不公、產業無前景，以及主管或客戶常提出不合理的要求等。
根據「2018新鮮人求職現況」調查，發現今年新鮮人第一份正職工作的薪資期待值下降，平均期待薪資爲31,103元，而有近4成的新鮮人畢業即揹債，平均每個月要償還9,003元，等於有近1/3的薪水要貢獻給貸款。加上受到物價高漲與生活環境越來越不易的情況下，薪資與預期差異太大且成長有限，儼然已成爲職場初衷的頭號殺手。
▲茶裡王長期關心職場青年，已成爲上班族中不可或缺的最佳應援團，天天喝無時無刻爲你打氣加油！
其次，是在智慧生活的來臨，許多公司利用便捷的通訊系統來與員工取得密切聯繫，而工作量也會因爲無時間與地域的限制突然驟增，在訊息傳遞快速與隨時待命的工作環境下導致工時過長，無法顧及生活品質和身體健康，壓力爆表。最後則是公司升遷速度太慢與升遷制度不公，從校園正式踏入上班族，職場青年往往會設立目標與期許，期待自己投入職場後能發光發熱，可組織卻在升遷的過程中有諸多面向的考量，制度與速度均不如預期，宛如職場中隱形殺手，扼殺了許多職場青年持續奮發向上的鬥志。
▲茶裡王透過「單細胞萃取技術」讓每瓶好茶都擁有最源頭的甘甜，並鼓勵職場青年衝一波，體驗職場初衷正回甘，人生還是有無限希望！
茶裡王邀年輕世代衝一波，體驗職場初衷正回甘時刻！
不過，即使面對臺灣薪資水準倒退17年的悲慘時刻，身爲勇闖職場的新鮮人仍需衝一波，繼續保有一顆不忘初衷的心，如同茶裡王獨特「單細胞萃取技術」，成就每一口回甘就像現泡的好茶。因此，爲鼓勵職場青年突破職場低潮，茶裡王也將在求職季節，陸續分享時下5大熱門職業從業人員的初衷保鮮術。期望不論是逐漸遺忘初衷的職場青年，或正值職場低潮的上班族，能勇敢「衝一波，初衷正回甘」，從工作困境中萃取屬於自己最源頭的甘甜。
▲茶裡王突破傳統制茶方式，運用單細胞萃取技術，讓新鮮生茶中的甘味物質充分釋放，保留了原始茶葉甘甜，也降低了茶葉中的苦澀，造就每一瓶回甘就像現泡的口感。
(本篇與茶裡王合作)