「熊溼」年終獎金 引爆六問六答
溼溼
一家號稱臺灣旅行社龍頭的上市公司，在年終跟加薪的問題上，凸顯了旅遊業長久存在的問題，就是講大話不誠實，當然這在其他行業中，也是所在多有，不足爲奇。但是看到公司高層這兩天只忙着對媒體澄清，卻從沒想過基層的民怨沸騰該如何處理時，所以我們就延續昨日話題，讓看官們知道其中門道吧！（也看看熊溼又要怎樣去澄清這些問題吧）
問題一：年績效獎金？？
昨日晚間的熊溼澄清新聞中提到，年終三到八個月是年績效制度，媒體誤解了節省王的意思……OK！熊溼管這叫做PCM獎金，簡單講就是隻有爲數3%的高階主管可以拿到的獎金，但其他97%的員工呢？就請乖乖的認命領12個月薪水，中秋端午給你500元（不領500元可以換10杯咖啡券）另加上可能只有0.5~0.8的年終，除此之外，有沒有其他獎金呢？當然沒有，因爲你是97%的基層，基層的命就是隻有基本薪，如果福利有這麼好，那熊溼一年的人員流失率，爲什麼會高達33%？
或許你會質疑，人員流失率33%或許是新人進來之後不適應，那筆者只能告訴你，這33%裡面絕大部分是已經任職超過一年，在對公司感到徹底失望後，選擇跳槽到其他旅行社，待遇除了好一點，也比較被當人看……。康X旅行社號稱小熊溼，因爲裡面超過半數都是熊溼跳槽的，燦X旅行社也是一堆熊溼人，至於營收表現呢？康X旅行社員工總數只有熊溼的三分之一，營業額卻是一樣的，請問讀者你覺得哪間才賺錢？說到這，順便告訴你，康X旅行社今年年終最低是一個半月，熊溼怎麼會不想去撞牆呢！
這可是熊溼人耿耿於懷的大問題，或許讀者們會覺得只是個春酒有什麼好在乎的，那是因爲新聞中沒告訴你，熊溼是不辦尾牙的，各位想想，一間上市公司不辦尾牙？！旅行社龍頭不辦尾牙？！所以讀者想像中的熊溼尾牙可以抽機票抽海外旅遊行程這種好康？？你想都別想～根本沒有！！所以員工操了一整年，年終領少少，還沒有年終尾牙，沒有抽獎機會，那也就罷了，連春酒都可以莫名其妙消失，然後每個月的薪資單上，還是按月被扣所謂的「福利金」，我想白癡都會覺得我這些福利金到底被用到什麼地方去了吧？至於熊溼有沒有用舉辦春酒名義，跟外部廠商例要些什麼免費機票免費住宿免費行程，美其名是要讓員工抽獎，但最後來一招不辦春酒，而這些贊助品到底用去哪了的問題，這我真不知道喔～
看到昨日講到這段，熊溼人只能集體翻白眼…王品集團是隻有臺北有員工嗎？中信金控只有臺北有員工嗎？富邦集團也是隻有臺北有員工嗎？熊溼集團還有自己的遊覽車，拿來載員工北上吃春酒做不到…。聽說熊溼還是做旅遊的呢…。
問題四：熊溼咖啡是什麼？
聽字面就知道這是熊溼自有品牌，至於好不好喝？我想熊溼人買最多的應該是西踢咖啡吧。因爲熊溼買一杯，西踢咖啡可以買兩杯，那爲什麼熊溼咖啡這麼貴？因爲員工也是熊溼獲利主要來源之一，所以設定售價上，必須要有一定的獲利率，畢竟賺錢纔是王道，所以在熊溼咖啡中，隨便一杯飲料賣7、80以上很正常！
問題五：加薪3趴到底有沒有？
這我可以肯定一定有，但是3趴的幅度大多是隻會提供給每天關在會議室陪着節省王開會歌功頌德的主管羣們，熊溼管這些高級主管們叫「羅漢」，這也是節省王所想出來的名稱，夠怪吧～叫「羅漢」！這些高級主管肩負着熊溼最大的責任，就是陪節省王開會，聽永遠不會實踐的大夢，透早開到下班，而高官們開完會有什麼成果呢？有的！開完會一年通常就會加薪～熊溼人管這些主管們叫做上班是來領會錢的～
問題六：也是最後一個讀者的疑問，熊溼不是夢想企業中排名前20的嗎？
對，沒錯，排名第19吧，但是這就要順便跟年輕人講清楚了，什麼叫夢想？什麼叫理想？夢想就是我想中樂透，這叫夢想，你想想就好！理想就是我想要當好學生，理想是基本上只要你努力就可以做得到！
如果這樣還講得不夠明白，那隻能很直接告訴你：
熊溼沒有員工國外旅遊免費的事情，員工自己出國頂多跟同業一樣價格，熊溼還是要賺你一手！業績目標年年調整，業績獎金年年固定，業績指標年年增加，業務福利年年降低；但是，我們還是歡迎你加入熊溼行列，但記得先買智慧型手機，因爲公司要每天24小時用APP還有LINE指揮你，你不買我們會逼你買而且不給任何購買手機補助，所以你要先存錢買手機，知道了嗎？
評／雄獅3到8個月年終？我們等着看！
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●作者溼溼，臺北，旅遊業。本文爲網友投稿，言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多參與，投稿請寄editor@ettoday.net