行政職40K起跳!年加薪8%、福利優「卻換來4大悲劇」 佛老闆心寒

示意圖,與本文無關。(示意圖/取自免費圖庫Pexels)

記者周亭瑋綜合報導

臺灣除了面臨低薪問題,慣老闆壓榨員工案例更比比皆是;然而,這間公司的老闆明明給薪大方福利優渥,工作量及時間分配合理,反倒養大員工們胃口,因爲懶散或個人疏失,造成公司虧損情況也一再發生,讓他心寒不已,所以最近徵才開出的薪資也越來越保守。

網友在Dcard表示,「我們公司的老闆給薪相當大方,目前辦公室行政月薪都4萬以上,有一點專業技術的,像是行銷倉管財務等則5萬起跳,基本上都會比上一份工作多30%以上,獎金營運狀況,最近至少都有3-4個月全薪,每年也都會調薪,金額平均都3%-8%。」

直言,公司福利很好,經常聚餐,還會有零食飲料,「工作算自由,工作量也合理,基本上都不需要加班,公司一直鼓勵正常上下班,頂多1個月1、2次,但不會超過1小時。」

沒想到,在如此佛心待遇下,部分員工一點也不珍惜,胃口也漸漸被養大,他傻眼直呼,「上班時間只要老闆不在,都會聊Line、看網站股票等等,再來和公司說自己很忙、工作量太大,每天卻又準時上下班,有時工作無法如期完成,還要求申請加班。」

▲示意圖,與本文無關。(圖/取自免費圖庫unsplash)

原po指出,錄取時大家都很感謝公司,結果隨着年資漸增,不努力提升工作效率就罷了,還開始不停抱怨,要求更多的福利;更誇張的是,有的人因爲懶散或疏失,導致工作沒有在時程內完成,造成公司虧損,卻推說工作量太大,還有同事毫不避諱,直接在辦公室裡做自己的副業

對此,他不禁感嘆,「還有很多類似的事情,而且不只1、2位有這種情況,使得老闆最近開的薪資都偏向保守,也陸續資遣了一些態度有問題的員工,當作殺雞儆猴。順帶一提,後來經過打聽,被資遣員工薪資又回到一般水平。」

最後,原po也忍不住幫老闆抱不平,「覺得老闆的理念是好的,他希望員工至少年薪都百萬上下,也能好好的替公司努力付出,但爲什麼給了高薪之後,很多人工作態度還是老樣子呢?」

po文引起熱議,不少網友直呼,「這讓其他公司沒有4萬還加班加到死的,情何以堪」、「工作內容的難度搞不好是主因,還有主管脾氣」、「工作態度影響未來發展,他們剛好是負面教材」、「你老闆是對的,也會提升員工品質,但可能誤找了一些素質不夠匹配這些錢的人,汰換掉就可以了」、「哪家公司?跪求開缺」、「我也想應徵」。