新鮮人求職錄取率僅6.2% 企業公佈「面試爽約」3大地雷

畢業生求職潮來了,企業認爲,平均要面試約16.2位新鮮人,纔可能找到1位適合人才,換算下來等於錄取率僅有6.2%。(圖/視覺中國CFP)記者葉佳華臺北報導

6月份畢業季已過了1個月,不少新鮮人已開始面試、投入職場,根據人力銀行調查,企業認爲,平均要面試約16.2位新鮮人,纔可能找到一位適合人才,換算下來等於錄取率僅有6.2%。另外企業也透露,像是求職者面試無故未到、錄取卻不報到、投履歷後電話卻不接等行爲皆可能被列入「永不考慮的黑名單」。

yes123求職網今(20)日發佈「企業招募社會新鮮人現況調查」,其中,企業對於收到履歷表最不滿意之處,包含個人基本資料不完整(58.2%)、應徵不同缺,用同一封履歷,連應徵項目也沒改(46.5%)以及未附照片(44.1%),還有未附自傳(39%)、履歷內容出現錯字(28.7%)等。

而企業也選出「十大NG履歷照」,分別是「拍照時,裝可愛的表情 (46.5%)、「用手機自拍,臉部不清楚」(43.1%)、「非大頭照,改放全身生活照」(41.9%),以及「照片背景複雜,干擾主體本人」(30.5%)、衣着暴露(26.5%)。

6~10名又分別爲「放沙龍藝術照」(22.2%)、「放側面照、背影照」(20.4%)、「墨鏡照」(19.1%),以及「以卡通玩偶圖或風景圖,取代照片」(17.5%)、「拍照時,穿着邋遢」(16.3%)。

yes123求職網發言人楊宗斌建議求職者,在履歷表上最好能上傳或貼上自己的個人照,減少被人資用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險,且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」爲最大原則,使用穿着正式服裝拍攝的「大頭照」尤佳

另外,面試爽約恐怕更是會犯了企業大忌!根據調查,有高達9成(90.3%)的企業透露,今年曾經遇過「約好面試,求職者卻沒有到」的狀況,因此企業也公佈黑名單前三名狀況,分別是「面試無故不到,也不打電話致意」(80.2%),其次「錄取卻不報到,並找不到人」(55%),或者「主動投遞履歷後,打電話不接」(48.4%)。

其餘地雷狀況也包含「發通知信都不回覆」、「錄取後,卻馬上回說還要再考慮」、「多次更改面試時間」、「接了面試邀約電話,竟說已找到工作」、「忘了曾經有應徵這家公司」以及「不管條件,亂投履歷」、「面試沒有準備,一問三不知」(22.2%)。▼新鮮人找工作示意圖。(圖/CFP)