協商交換條件 日養樂多員工控公司強迫公開出櫃

▲愛知養樂多工廠。(圖/翻攝自愛知養樂多工廠官網

國際中心綜合報導

日本愛知縣一名員工日前向法院提起訴訟,他表示自己因性別認同障礙,向公司提出不要使用男性更衣室等要求,卻被強迫在全體員工面前「出櫃」,導致精神承受極大壓力、引發憂鬱症,28日向公司索賠330萬日元(約臺幣103萬元)。

綜合《朝日新聞》、《共同社》等日媒報導,「愛知養樂多工廠」一名40多歲的員工性別雖爲男性,但其性別認知爲女性私底下也以此性別身分生活,然而該員工因擔心受到偏見等不利因素影響,在職場上仍以男性身分工作。他在2014年1月確診爲性別認同障礙、5月接受女性荷爾蒙治療後,外貌開始出現變化,同月被同事問及:「是不是有性別認同障礙」後,該名員工向公司提出認同障礙的診斷書

該員工表示,2014年5月名古屋家庭法院批准其改用女性名字,因此委託上司辦理保症等變更手續,由於不希望公開此事,他向上司要求在公司公開名冊中沿用原名。但因覺得與男同事共用更衣室帶來極大困擾,因此他希望公司能提供其它更衣室,以及使用客用洗手間等。

員工表示,公司卻因此要求他向全體員工公開說明此事,作爲提供特別更衣室、洗手間的交換條件,6月初也把他在名冊、公告欄上的名稱改爲女性名,甚至強迫他一天3次在全體員工面前說明:「我有性別認同障礙,治療過程中會帶給大家困擾,希望各位能諒解。」這也爲他帶來極大的精神壓力,甚至被診斷出憂鬱症,因此留職停薪2周。他更控訴,在復職後受到公司不當的「職位調度」。

對此,愛知養樂多工廠迴應,向全體員工說明一事是「經過本人同意」,也是經過特別考量,公司在與該員工協商後,希望能在得到其他員工的諒解後,解除大家對日後改變的疑慮。而公司也反駁,變更職場姓名是員工的要求,且員工復職後的工作待遇並無不妥。