小紅書2025校園招聘啓動 突出頂尖人才培養

8月28日，小紅書2025屆校園招聘啓動。此次招聘面向畢業時間在2024年9月至2025年8月的國內外優秀本碩博畢業生，覆蓋算法、產品、設計、研發、運營、職能、商業化管培生、HR管培生等多個職類和專項，其中技術類崗位佔比超過70%，頂尖技術人才仍是小紅書今年校招的重點對象。

技術類同學可通過常規校招和“REDstar頂尖人才計劃”兩種方式投遞，二者相互獨立，結果互不影響。“REDstar頂尖人才計劃”招聘已於7月啓動，是小紅書面向全球高校頂尖人才制定的專屬人才計劃，自2022年起已連續三年。據悉，“REDstar頂尖人才計劃”爲所有入選同學設置了定製化培養方案和成長通道，由技術大牛、高管直接帶教。

據小紅書校園招聘負責人介紹，小紅書將爲頂尖校招生支付行業最高水平薪酬。

創立於2013年的小紅書歷經11年的發展，佈局內容社區、商業廣告和電商交易三大業務板塊，用戶規模快速增長，互動更加緊密。目前小紅書社區擁有超過三億的月活用戶，越來越多新一代年輕人因爲共同的興趣愛好在這裡相聚，小紅書上海量的用戶生成內容（UGC）構成了一部豐富的生活指南。作爲當下發展迅速的移動互聯網平臺，小紅書正成爲跨代際人羣的生活百科全書。

在人工智能時代，小紅書擁有更廣闊的業務場景和得天獨厚的優勢。

小紅書社區每天都會產生大量圖文、視頻、評論互動等信息，這些多模態數據讓小紅書App成爲推薦、搜索的最佳實踐場所，也給技術迭代提供了更多空間。

推薦和搜索是近年來信息分發的重要方式。搜索一直是用戶在小紅書上高頻使用的功能，70%的小紅書活躍用戶有主動搜索行爲。面對大語言模型的興起，小紅書技術副總裁王曉博表示，小紅書目前正在探索將大模型引入搜索的技術鏈路，未來能夠給用戶帶來更便捷的搜索體驗。

王曉博表示，小紅書的定位是一個普通人幫助普通人的內容分享社區，鼓勵每個用戶發佈的內容都能被全世界看到，這就意味着它的推薦系統不同於業界的常規做法，更注重算法普惠而非僅僅追求效率。

近年來，以小紅書爲代表的“新一線”互聯網公司人才吸引力不斷提升。爲了幫助畢業生完成從校園到職場的身份轉變，小紅書分別爲技術序列和非技術序列的校招生舉辦了“超級碼力”和“薯光計劃”啓航營。小紅書在此次校招中再次重點發力頂尖技術人才，致力於讓優秀畢業生在更高的平臺上勇敢嘗試，定義成長新速度。

2025屆的同學可通過小紅書校園招聘官網和“小紅書招聘”小程序投遞崗位。9月-10月，小紅書還將舉行三場空中宣講直播，並在北京、上海、杭州、南京、武漢、哈爾濱、合肥等多個城市開展“REDstar頂尖人才計劃”技術沙龍。

編輯 嶽彩周

校對 穆祥桐