五問“離崗16年仍有鐵飯碗”事件：什麼“神仙”企業？零工資就沒“吃空餉”？

據多家媒體報道，10月15日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司（以下稱泉陽泉飲品公司）發佈《關於要求任X志等四名同志限期返回公司上班的通告》，指出這4名員工擅自長期離崗。其中，一名員工的離崗時間竟長達16年。

上述通告在網上引起廣泛關注，相關話題迅速衝上多平臺熱搜。有網友提出若干疑問：這些員工是否存在“吃空餉”？這是一傢什麼樣的“神仙”企業？員工擅自離崗16年爲何一直不開除？“溫情”通告的背後暴露了哪些問題？……上游新聞根據公開報道進行了梳理。

一問：沒發工資就不算“吃空餉”？

據紅星新聞，10月17日，泉陽泉飲品公司工作人員稱，公告中的人員離崗期間雖然暫未被除名，但公司並沒有給他們發工資，不存在“吃空餉”。據澎湃新聞，泉陽泉飲品公司人事部門工作人員稱，此次通告目的在於清理長期不在崗人員，這些員工不存在“吃空餉”情況，“在長期未到崗情況下，他們是沒有薪酬、沒有工資的。”

泉陽泉飲品有限公司限期返崗上班通告引發巨大關注。網絡

針對網友質疑“吃空餉”一事，該公司人資負責人表示“理解有偏差”，“他們四人並沒有從公司領取薪酬。”該負責人解釋，從不在崗那天起，公司就已暫停薪酬和福利待遇發放。這四個人對公司最大的影響是佔着編制，公司卻無法與其溝通工作意向。

據新京報，涉事企業相關負責人稱，除通告中4人外，另有12人擅自離崗，公司篩查出這16人“參保但沒上班”。

齊魯晚報認爲，將“零工資”（沒發工資報酬）等同於沒有“吃空餉”的說法，值得商榷。按照“吃空餉”的界定，“餉”並不僅限於工資，還包括諸如保險等相關待遇。雖然這4名擅自離崗員工爲零工資狀態，但企業依然爲其繳納了社保。從這個角度來看，認定他們存在“吃空餉”行爲，並非毫無依據。

南方都市報也稱，不管是否在崗，該交的社保都雷打不動地交着，公司爲這些長期離崗人員支付着基礎的人力成本，不得不說是一種縱容。報道中，吉林省國資委《關於開展“吃空餉”問題專項整治的通知》被作爲處理長期離崗人員依據之一，如果一直以來都是“沒發工資就不算吃空餉”，那麼現在爲何要按“吃空餉”的通知來整治呢？

二問：爲何不直接發一紙辭退通知？

泉陽泉飲品公司相關負責人向媒體表示，只要上述員工回來，通過公司培訓後還可以上崗工作，企業可以既往不咎，“我們是國有企業，是有社會責任感的。”該工作人員強調，員工有知情權，企業方可以根據員工違規行爲單方面解除勞動關係，但公司還是希望保護員工的合法權益。

解放日報發表評論文章質疑“鐵飯碗”。圖片來源/解放日報官方微博

泉陽泉飲品公司通告顯示，員工張某某離崗時間最久，爲2008年8月，至今已16年了。吉林森工集團相關負責人稱：“年年聯繫她，不搭理我們，就是躲着，電話基本不接。”

張某某的丈夫稱，妻子一直在外地陪孩子上學，沒去上班，計劃下週一（21日）回公司上班。他稱，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養，公司未通知上班。

上述解釋讓不少網友破防了：“產假一休就是16年？”“孩子都要上大學了吧？”“爲何不直接發一紙辭退通知？”

10月17日，吉林省人力資源和社會保障廳工作人員告訴媒體，如果員工長時間不到單位上班，按照公司規定可以進行（辭退）處理。對於“十多年前離崗近期才（準備）清退”的情況，該工作人員表示也很困惑。

湖北征和律師事務所董文明律師表示，從勞動合同法角度看，如果上述4名員工構成曠工的話，一般來說，會被認定爲嚴重違反用人單位的規章制度，單位有權利單方面解除勞動合同。

解放日報發表評論質疑，“擅自離崗十六年，憑啥還有鐵飯碗？”都16年沒上班了，這人還沒有被開除？這些年，地方國企很多都把“降本增效”作爲重點工作推進。其中，人力成本是重中之重。這也是現代企業制度環境下對國企改革的必然要求。

三問：涉事員工身份上是否有貓膩？

在衆多網友留言中，除質疑企業“過度包容”“溫柔太過”外，不少人對這批涉事員工的身份提出質疑，“這能量，不是一般人”。

泉陽泉飲品有限公司旗下礦泉水，是國家地理標誌保護產品。圖片來源/泉陽泉公司官方微博

據讀特新聞，10月17日上午，泉陽泉飲品有限公司人力資源工作人員迴應稱，通告中的四名人員均爲普通生產工人，“當時他們有人不想幹了，有人不願意幹了，就突然‘失蹤’找不見人，基本上就是這種情況。”

該工作人員表示，當前國家正在開展“吃空餉”問題專項整治，公司是響應國家號召去做這件事情。這四名人員始終聯繫不上，所以才發佈通告。截至10月17日上午，仍未收到迴應。如果他們在10月21日之後仍未返回公司，公司會履行所有法律程序，包括解除勞動合同。

據報道，該企業曾多次合併改組，接納了不少國有企業員工，有些員工合併後，一直沒有來上班，“我們聯繫不到人，始終在找，也找不到人。他們是正式員工，我們要走正規渠道。”

四問：究竟是什麼樣的“神仙”企業？

“擅自離崗16年，歸來仍是鐵飯碗”，泉陽泉飲品公司要求員工限期返崗上班的通告，讓不少上班族破防：“不要說16年，我們這邊最多一週，按曠工直接喊你走人”“這是什麼‘神仙’企業？”

公開報道顯示，近兩年裡，泉陽泉飲品公司的財務指標不錯，今年上半年營業收入達到4.8億元，淨利潤9000多萬元，是上市母公司7家主要控股公司中僅有的兩家盈利公司之一。

股權結構圖顯示，泉陽泉飲品有限公司實際控制人是吉林省國資委。圖片來源/企查查

企查查APP股權結構圖顯示，泉陽泉飲品公司的實際控制人是吉林省人民政府國有資產監督管理委員會（吉林省國資委），是一家實打實的國有企業。

公司官網顯示，泉陽泉飲品有限公司成立於2001年，工廠及水源地坐落在長白山天池腳下，被吉林省政府確定爲農業產業化30戶重點龍頭企業、林業產業化龍頭企業。公司出品的“泉陽泉”牌長白山天然礦泉水，是國家地理標誌保護產品。公司主要經營瓶（桶）裝飲用水、葡萄酒及果酒加工、銷售等。今年上半年，泉陽泉飲品公司的營業收入爲48263萬元，淨利潤爲9351.55萬元。

據報道，泉陽泉飲品公司是A股上市公司吉林泉陽泉股份有限公司的控股子公司。這兩年，母公司泉陽泉的財務指標不太好看：2023年營業收入約11.22億元，同比下滑11.58%；2024年上半年營業收入約6億元，同比下滑5.49%。據泉陽泉2023年年報，在7家主要控股公司裡，5家去年淨利潤爲負數，但泉陽泉飲品作爲兩家盈利的控股子公司之一，對泉陽泉的淨利潤貢獻最大。

泉陽泉非常看好其礦泉水業務，“2024年1月至6月，天然礦泉水銷量、營業收入、淨利潤的增長率分別達到17.84%、16.53%和16.95%，同時現金流情況良好，繼續保持高質量快速增長勢頭。”

五問：“溫情”通告背後暴露出哪些問題？

泉陽泉飲品公司在接受多家媒體採訪時均表示，對於這批長期離崗人員，“你們回來，我們可以提供崗位。”

這則要求員工限期返崗上班通告，普遍被批過於“溫情”，不太符合大衆預期和現實環境：16年不上班照樣被寬限，這難道不是另一種“特權”？南方都市報甚至用標題直言，“這樣的‘溫情’太過了”。

南方都市報發表評論稱，這樣的“溫情”太過了。圖片來源/網頁截圖

齊魯晚報稱，不少單位習慣於做“老好人”，以歷史遺留問題爲由，對長期不上班、缺勤曠工的幹部不進行處理。長達16年的漫長離崗，企業未能及時採取有效措施，這種管理上的鬆懈，帶來的危害是多方面的。一方面，它嚴重損害了企業的利益。員工長期離崗，企業不僅可能承擔不必要的人力成本，還可能因崗位空缺而影響到正常的生產經營秩序。另一方面，對於其他遵守規章制度的員工來說，也是不公平的。他們勤勉工作，卻看到有人擅自離崗多年而不受懲處，無疑會削弱他們的工作積極性和對企業的忠誠度。

泉陽泉飲品有限公司旗下天然礦泉水。圖片來源/泉陽泉公司官網

南方都市報也稱，張某某計劃下週一回公司上班，其“產假”一休就是16年，說走就走，說來就來。這樣的公司治理，如何能令資本市場的投資者對其有充分的信心和耐心？這種超優渥待遇，真的只需要當事人憑一己之力就可以獲得？無論是完善上市公司治理機制層面，還是推動國企改革、建立現代企業制度層面，恐怕都交代不過去。

據湖北經視直播，10月17日，吉林省國資委工作人員表示，泉陽泉飲品公司發佈的四名員工擅自離崗的公示，他們也在高度關注，國資委已經介入，下一步會發通告。

上游新聞綜合齊魯晚報、南方都市報、新京報、澎湃新聞、解放日報、海報新聞、紅星新聞、讀特新聞等