爲何說沒有晉升空間的公司纔是神仙公司？網友：打工的盡頭是收租

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今日八戒在某乎上看到這樣一個熱門話題：爲何說沒有晉升空間的公司纔是神仙公司？

職場如戰場，晉升之路往往伴隨着激烈的競爭和無盡的壓力。但在這“神仙公司”裡，沒有那麼多晉升的煩惱，反而讓你能更專注於手頭的工作，享受工作本身帶來的樂趣和成就感。

再者，沒了晉升的緊箍咒，大家就能有更多時間和精力去關注生活的其他方面。陪陪家人、培養興趣愛好、鍛鍊身體……這些平日裡可能被工作擠佔的時間，現在都能找回來了。

來看看網友的見解：

和類似的公司打過交道，商務地產管理團隊，差不多，找人要預約，經常不在溜號的，上班養老模式這樣兒的，誰踏馬還要啥晉升空間啊，再有雄心壯志，到了這兒也都煙消雲散了

一般人不要想了，這明顯是有後臺才能留下來的地方，普通人根本沒機會接觸就這樣的公司，總經理還每天來開會，簡直就是敬業的典範，打工人的天賦拉滿，自律屆的天花板

這種做外貿的，都是老闆一人挑大樑就行了。員工也就訂訂貨跑跑腿。平時根本用不到你們。老闆還不會帶你們，帶你們怕你們偷學他的模式和渠道我們老闆09年生病後就沒來過公司，公司照常運營，就是這兩年大環境影響生意不太好也不會虧，就是年終獎少些。 其實公司只要管錢的人不亂來也不允許其它人亂來，很多公司沒有老闆照樣可以賺錢

哥你什麼時候再開公司記得聯繫我！記得給我打電話，我一定準時到老闆，您啥時候開新公司，記得給我打電話，我一定準時到，或者你有想法在貴陽成立一個辦事處不？我一個人能辦到的就不用多請人了，我唯一的優點就是喜歡你這個老闆

『哪家公司都不可能一天8小時都給你安排任務。』其他我大致認同，但這句話我補充一點，有些公司一天待15個小時，一半時間有活我都頂不住啊老闆是好人，不應該看炒股，應該看通信啊，理論結合實操，遇到看不明白的地方還能請教，三年直接起飛

張的文字描述、自我剖析似乎是極致高冷冷清、與現實有很遠距離的人。可是實際上張又非常擅於人際交往、應酬，非常入世。難以想象這這兩種特質怎麼在同一個人身上完美融合年紀輕輕如此行雲流水，出手不凡。後面打工是老闆得力的幫手，當老闆又是工作自由體恤員工。這類人我只是在書中看到，現實生活中寥寥

樂視這日子不就跟外企的模式一樣嗎？靠着掌握一些獨有的有核心競爭力的業務或技術能穩定獲得可觀的收益，然後公司也不去開展新的業務最重要是沒有老闆天天要讓公司更上一層樓的需求，沒需求就不用折騰做事，不做事就不犯錯，就更不會賠錢

真正的成長，不僅僅體現在職位的晉升上，更在於能力的提升、視野的開闊和心態的成熟。在“神仙公司”裡，你可以有更多的機會去學習新知識、掌握新技能，甚至嘗試跨界發展。

所以啊，朋友們，別一聽“沒晉升空間”就皺眉頭。在這個快節奏、高壓力的時代裡，“神仙公司”或許正是我們心中的一片淨土。它讓我們學會了放慢腳步、享受生活。

對此，各位覺得什麼樣的工作纔算得上是神仙公司呢？你覺得中國哪家公司最好呢？歡迎各位在評論區留言評論，別忘記了點贊關注哦！