衛福部6人涉霸凌 社保司長調職、社工司長有情緒問題

衛福部次長呂建德以及人事處處長李玉惠今說明6名主管及非主管霸凌爭議。記者李青縈／攝影

衛福部霸凌案件連環爆，昨日疾管署確認整備組長霸凌屬實並調離主管職後，衛福部今日再度召開記者會對外說明外傳三名司長的霸凌爭議，調查小組由衛福部次長呂建德主責。他指出，除原先3名司長、副署長外，一共調查6位人，其中劉姓主任秘書兼任社會保險司司長，調離社保司長、暫離主秘職務、

衛福部日前被爆料三名主管涉及霸凌，分別爲衛福部主任秘書兼社會保險司司長、心理健康司前司長（現任健保署副署長）、社工司司長三人。日前衛福部已經對相關司署同仁發放問卷，並且安排訪談。另外，今日再傳長照司司長也被爆料霸凌，包含強迫深蹲等。

呂建德表示，22日成立專案調查小組，有7名委員，包含4名外部委員（社會心理、教育、法律）以及3名內部委員。除原先3名司長、副署長外，也併入當日遭投訴的2位簡任主管，加上衍伸出1名王姓簡任非主管疑似霸凌，一共調查6人。

呂建德說，初步訪談結果情節具體重大及具爭議者即日起調離現職，爲強化調查過程的公正性，避免發生訪談人有受影響或干擾之疑慮，即日起也請涉及案情之主管於調查期間先行請假，部內將持續擴大調查釐清，並儘快提出調查報告及可能之行政處分。

爲確保調查公正性與全面性，呂建德表示，專案調查小組含內部3、外部4共7名委員，由心理、教育與法律領域的專家學者共同設計問卷。由於投訴者多數匿名，爲求調查方式透明、多元，針對疑似被指控人之前後的任職機關，皆納入進行問卷調查之範圍，除量化調查也結合質性訪談，並與其他資料來源進行交叉驗證，期使調查結果能夠反映事件全貌。

針對初步調查結果，呂建德說明，3名主管中，針對社保司劉姓司長於兩年多前擔任健保署臺北業務組長任內遭投訴的部分，目前由於問卷調查與訪談內容分歧，即日起調離社保司司長主管職務，爲求調查審慎公正進行，主秘表達願自請休假暫離職務配合調查。保護服務司的林姓簡任視察，由於涉及霸凌情節重大且有具體事證，爲了避免調查過程中訪談對象心生畏懼，因此要求其即日起調離現職。

對於健保署陳姓副署長問卷與訪談初步調查結果，尚無足夠證據證實霸凌行爲，疑似非本人批閱公文行爲不當之事，將進一步深入調查。關於社工司蘇姓司長之問卷與訪談，涉情緒管理問題再行檢討，目前尚無具體事證證實霸凌行爲，將進一步調查。然在訪談過程中，衍伸發現該司內王姓簡任官涉及霸凌之情事，將立案查辦。針對國會組張姓組長遭投訴部分，因問卷與訪談涉及行爲並不具體，同樣須進一步調查。

針對上述6案，部內將盡快提出調查報告與行政懲處。至於後續提出之其他案件，呂建德表示，如再有司署長層級以上人員涉及職場霸凌情事，將比照此次專案調查小組規格進行查處，其他均循本部員工職場霸凌防治與處理作業規定程序辦理進行審查，秉公、依法辦理，勿縱勿枉。

呂建德也強調，鑑於此事件同仁需回想過去不好的工作經驗，可能造成急性情緒壓力，部內將啓動員工協助方案（EAP），即日起實施「職場安心計劃」之心理急救機制，協助同仁心理輔導、共同面對壓力。同時部、次長也已聯名向全體同仁宣示，盼藉此檢視首長跟同仁互動與溝通方式，還給大家更友善的職場環境，部內也承諾全力建立友善、安全的職場環境，共同爲公共政策推動努力。