外銀薪資領先市場 培訓進修成吸才關鍵

針對每年的薪資調整，花旗銀行指出，針對每個人的調薪幅度，會從個人績效、市場競爭力和公司年度預算等綜合因素考量，以確保薪酬具市場競爭力；星展銀行則指出，薪資調整會每年依據市場趨勢、公司營運績效和獲利狀況，並結合員工的個別表現進行綜合考量，此外，考量近年通膨壓力，星展銀行亦會適時評估整體經濟環境，讓員工的薪酬水準能夠與生活成本的變化相符。

除薪酬以外，外銀另提供給員工持續學習的管道，花旗銀行的「2023年環境社會和公司治理報告書」指出，花旗自2018年推行並啓動Degreed線上學習平臺，同仁可以依照自己的職涯與工作學習發展需求，透過Degreed 平臺不分時間及地點，隨時隨地可透過手機、平板、或電腦進行自我學習，統計結果顯示，2023年使用人數2,615人、總受訓時數9,232小時、人均受訓時數3.53小時。

渣打銀行則透過員工進修補助方案來鼓勵員工持續進修、提升專業職能，提供員工於公餘時間進修金融、工作相關課程或考取金融證照的費用補助，凡通過試用期的正職員工及契約員工，每年可申請兩次進修補助，每年補助總額上限爲新臺幣6,000元，可申請的補助範圍包括金融從業人員的專業知識或法規、電腦應用技巧、語言課程、EMBA及金融證照考取之費用等。

針對語言進修，渣打銀行推出英文能力提升獎勵專案，以多益測驗成績爲基礎，鼓勵員工在公餘時間提升英語能力，並提供一次性獎勵，獎勵金額依成績區分，500～749分者可獲新臺幣5,000元獎勵，750分以上者則可獲新臺幣8,000元獎勵。

星展銀行則指出，員工在職進修取得的學歷或證書，雖然不會直接影響調薪，但若因此帶來職位升遷或擔任更多職責，薪資將會隨之調整。