外派他國 契約這樣籤將不計入投保薪資計算

勞動部近期函釋指出，非屬勞工在臺灣公司工作而獲得之報酬，應不予併入計算申報勞保投保薪資。（報系資料照）

近期有人詢問，如果同時受僱於臺灣公司與大陸公司，並分別成立勞動契約，工資分按各自契約給付者，那大陸公司所發給之工資，是否要併入勞保投保薪資計算？勞動部近期函釋指出，非屬勞工在臺灣公司工作而獲得之報酬，應不予併入計算申報勞保投保薪資。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，如果在海外與臺灣各簽1份不同契約，給付工資就屬不同給付，將認定爲雙重僱用，因此工資的部份僅認定受僱在臺灣公司的報酬，並適用勞基法等規範。

但黃維琛說，部分勞工簽署外派契約時可能與臺灣公司簽署1份契約，但其中部分薪資可能委託另一家公司代發，此時全部的工資就要納入工資計算。