外勞入境體檢愛滋病及驗孕 勞動部難認同
▲外勞入境體檢愛滋病及驗孕，勞動部難認同。（示意圖／記者陳明仁攝）
外勞仲介團體日前陳情，要求恢復外勞入境檢查愛滋病及驗孕項目、取消外勞行蹤不明對仲介罰責規定，及取消只有A級仲介才能引進越南看護工措施等，對此勞動部迴應，難以認同。
勞動部指出，基於國際人權規範及保障性別工作平權，不應要求外勞入境檢查愛滋病及懷孕體檢項目，因此現行法規才取消外勞來臺前、後的妊娠及愛滋病（HIV）抗體等健康檢查項目。
針對取消外勞行蹤不明對仲介罰責規定的部分，勞動部表示，外勞仲介本來就有選任招募及諮詢輔導的責任，應該確實提供專業服務諮詢，減少外勞發生行蹤不明情事，且外勞仲介公司身爲提供專業服務的營利機構，並向僱主及外勞收取服務費用，理當協助外勞入境後儘快適應工作及生活環境，降低外勞行蹤不明發生率。
尤其，勞動部依《就業服務法》訂定外勞仲介公司於引進外勞入境3個月內，若行蹤不明超過一定比率者處以罰則，已充分考量外勞仲介公司可責程度，因此，爲確保合法經營仲介公司的權益、人力仲介市場品質及社會秩序，對於外勞仲介團體的要求難以認同。
另外，勞動部指出，過去越南勞工行蹤不明情形嚴重，加上越南無法有效遏止該國仲介公司超收仲介費用問題，故停止引進越南家庭看護工，不過考量近年來越南政府提出許多積極作爲加以改善上述問題，所以才重新開放引進越南看護工，並限制僅臺灣優質外勞仲介辦理引進，若想要開放A級以外的外勞仲介公司引進，臺越雙方還需要進一步評估檢討。