騰訊漲薪20%；阿里補發年終獎；狗東內部大變動

關注我，每天一起聊互聯網發生的事，專爲職場打工人發聲，篩選好公司，提供就業信息。

騰訊

有到了一年一度騰訊年中調薪季了，從上週陸續開始溝通了，從溝通結果來看，今年多數業務的調薪和去年大體持平，中位數在 8%-10%左右，高檔位可達 15%-20%左右。

阿里

菜鳥發佈一封全員信，將給所有員工補發額外年終獎，作爲期權補償。此外菜鳥的部分 P9+、少量 P8 還有一筆額外的補償金。

狗東

狗東近日對內部進行了一系列的整頓，其目的都是想盡辦法讓員工拼命幹活，如何讓員工成爲任勞任怨的牛馬。

狗東此前對考勤也做出了重要的調整：

新規要求每天早上 9 時統計上班工位人數，班車若晚點需提交證明照。

午休時間縮短至 1 小時，12 時至 13 時期間不得熄燈。

爲評估員工工作飽和度，晚間 18 時下班的員工需接受工作飽和度考量。

除了考勤之外，上週狗東向全體員工發佈了一封重要的全員信，宣佈績效改革，以前是價值觀第一，現在變成結果第一，內部官宣後也開展了全員學習課程。

新的流程將由直接上級、上上級以及 HR 部門三方背對背共同打分。

HR 部門將承擔起專門評估員工“拼搏投入度”的重任，主要考量員工在工作中的努力程度、工作態度以及團隊合作等方面的實際表現。

京東進一步細化了績效評級標準，將原本的 A+、A、B、C、D 五檔，優化調整爲 A+、A、B、B-、C、D 六檔。

這次績效大方向調整後，以後完不成目標很可能就會背 C，“沒有功勞也有苦勞”的那一套也就不好使了。

另外狗東零售下的全渠道生態部迎來調整，部門大拆分，各團隊按業務邏輯拆給其他 C2，原全渠道負責人下場了。