騰訊薪酬調整 分攤服務獎至全年每月

《科創板日報》7月10日訊（記者 張洋洋）今天中午，騰訊發佈全員郵件，內容主要爲員工的薪資政策調整。

此次調整主要涉及享受“易居計劃”補貼的年輕員工以及員工服務獎的發放方式。

騰訊對年輕員工的住房補貼是一項“易居計劃”，爲期3年。

具體而言，此次調整按一線城市每年48000元\二線城市每年24000元的固定額度，調整爲按照15個月做分攤融入，直接計入到相應員工的月薪基數中，進行持續發放，不再有補貼到期的說法。

同時，騰訊還明確將員工年終獎的服務獎，從之前的年底一次性發放，轉爲平攤到12個月，作爲月薪基數的一部分發放。

據《科創板日報》記者向騰訊內部人士瞭解，騰訊年終獎由“服務獎+績效獎+特別獎”構成，其中的服務獎爲固定的一個月薪資，本次分攤到全年每月的並非全部的年終獎。此次調整從今年的7月1日開始生效，最終將在8月5日發薪時候具體體現出來。

有騰訊員工對此表示，本次調整，對員工而言，月薪工資是增加的，固定的服務獎融入到月薪後，年末的年終獎將會更體現業績的激勵。

由於高薪和高福利，互聯網大廠的薪資待遇向來爲外界熱議。根據騰訊2023年年報數據，截止去年年末，騰訊全體員工數爲105416名，總酬金爲1076.75億元人民幣。按此計算，騰訊人均年薪爲102.1萬元。這裡還不包含股權激勵等。

此前，字節跳動也進行了工資績效制度改革，變化主要方向是加快期權歸屬節奏，加大激勵力度，讓績效好的員工獲得更好的回報，最主要的變化是員工年終獎統一調整爲3個月，此前是研發人員爲統一的3個月，產品人員爲6個月。