臺灣有望週休三日？9成上班族超期待但「這件事」成隱憂

在臺灣，90%的上班族希望其僱主試行週休三日。 示意圖／ingimage

人才解決方案供應商Robert Walters華德士30日發佈《亞洲就業市場是否準備迎接週休三日？》調查報告顯示，在臺灣，90%的上班族希望其僱主試行週休三日、85%的上班族傾向應徵提供週休三日的公司。不過，週休三日對薪資和獎金的影響則是臺灣上班族的主要關注點。

調查顯示，33%的上班族擔心週休三日可能導致降薪；高達79%的上班族願意放棄的工作社交活動實現週休三日保持相同薪資。

臺灣經濟研究中心報告顯示九月消費者信心指數（CCI）77.84，創四年半以來新高，且受惠於半導體產業及伺服器等供應鏈優勢，預計人工智慧、高效能運算、雲端產業等需求將持續挹注臺灣經濟成長動能。隨着相對樂觀的經濟預期，提高生產力將成爲各大企業的核心策略，臺灣是否有機會借鑑他國縮短工時的模式，在提升生產力同時兼顧員工福祉？

Robert Walters9月30日發佈最新報告《亞洲就業市場是否準備迎接週休三日？》，調查了11個亞洲國家的超過5,000名專業人士和公司，探討靈活工作模式與生產力的戰略關聯性。

調查發現，由於對平衡工作與個人生活的追求（85%）與更多的家庭時間（59%），有高達九成的上班族希望其僱主可以試行週休三日製。然而，上班族對於週休三日製並非全無顧慮，78%的受訪者指出，因爲不確定如何在較少的工作日中完成同樣的工作量，工作壓力不減反增。

同步反映出，相較於僱主對於縮減工時與提升生產力關聯性的高度肯定（76%），僅有58%的上班族認爲週休三日將提高他們的生產力。

上述《亞洲就業市場是否準備迎接週休三日？》報告，是Robert Walters在2024年3月至4月，針對日本、新加坡、韓國與中國等11個亞洲國家，超過5,000名專業人士和公司，進行爲期六週的研究調查。該報告旨在揭示人們對週休三日的看法及其對亞洲人才和組織的潛在影響。

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