臺灣人才流失拉警報！低薪長年在背後捅刀 逼年輕人出走還有2大凶手
▲臺灣長期陷入3大困境，不僅讓人才嚴重流失，同時也難以延攬國際人才。（示意圖／CFP）
瑞士洛桑管理學院（IMD）公佈「2018年世界人才報告」，瑞士蟬聯5年冠軍，而臺灣則排名第27名，較去（2017）年退步4個名次，出現人才流失的警訊，專家更點出國內3大弱項，包括薪水不高、國際觀不足以及他國搶才，迫使臺灣近年來陷入人才淨流出的困境。
瑞士洛桑管理學院（IMD）公佈「2018年世界人才報告（IMD World Talent Ranking 2018 ）」，歐洲國家一口氣包辦前5名，分別是瑞士、丹麥、挪威、奧地利及荷蘭，而臺灣則排名第27，較去年下降4名；另從亞太地區來看，臺灣在亞洲排名第4，僅次於新加坡、香港及馬來西亞，其中在「投資與發展人才」、「人才準備度」及「吸引與留住人才」均呈現退步情況。
臺經院景氣預測中心主任孫明德分析臺灣3大弱項，首先是大陸、東南亞近年來經濟起飛，格外重視人才培養，加上市場大、機會多，吸引不少人躍躍欲試，再者是國內薪水不高，不僅難以延攬國外高階人才，就連臺灣高階人才也容易被挖角，造成「臺灣的人才流出去，外面的人才進不來」的窘境，最後是國人國際觀不足，他強調，這是臺灣長期以來的問題，並非是短期所致。
政府近期拋出「新經濟移民法」、「外籍人才攬才專法」等政策，孫明德認爲，這對臺灣未來是有幫助的，像是國發會所推動的新經濟移民法，對外國人來說，臺灣與其他國家至少有基本的立足點，不過後續是否能吸引人才加入，企業就得各憑本事，透過提高薪資，或提供更優渥的福利待遇等方式搶才。
至於年輕人如何擺脫低薪困境，孫明德說，首先要選對行業，再者是找到適合自己的職位，才能在工作上有傑出的貢獻，畢竟現在企業不再採取齊頭式加薪，因此「等加薪」的年代已經過了，論功行賞已是目前主流，「年年有功，才能年年有賞」。
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