臺北就服處協助銀髮再就業

臺北市就業服務處爲實踐「青銀共鳴健康共事」的理念，首創青年及銀髮人才發展服務平臺，「南港東明青銀就業服務站」19日舉辦開幕儀式。圖片提供臺北市就業服務處

臺北市就業服務處爲實踐「青銀共鳴健康共事」的理念，首創青年及銀髮人才發展服務平臺，「南港東明青銀就業服務站」19日舉辦開幕儀式，由副市長蔡炳坤、臺北市就業服務處處長遊淑真揭牌。遊淑真表示，臺北市獨有銀髮三顧就業試辦方案，從「顧經濟」、「顧健康」、「顧安全」策略協助中高齡及銀髮者再就業。

另外，東明青銀就業服務站2樓分爲銀髮諮詢、職訓推介等區域，除了提供銀髮長者諮詢外，也提供青年求職方向指引，幫助青年創業或找工作，服務對象從青年到銀髮一次滿足需求，發展全齡職涯的概念。

臺北市就業服務處說明，「三顧」就業補助試辦方案，從「顧經濟」、「顧健康」到「顧安全」，協助長者再就業，試辦期間從9月開始，試辦對象爲55歲以上銀髮者，可請服務處諮詢人員協助，加入「銀向樂業平臺」會員，登錄爲銀髮族；而用人單位也需加入「銀向樂業平臺」會員，並簽訂合作意向書。

鼓勵企業提供職缺

臺北市就業服務處說明，「顧經濟」是鼓勵企業提供多元職缺，補助僱用及就業津貼，包含高年級實習津貼、僱用獎助津貼等；「顧健康」爲守護職場健康，提倡健康勞動，包含新進人員體格檢查、中高齡者職務再設計等補助；「顧安全」則補足社會保險不足，保障職場安全，包含商業保險費、專案管理費等費用，讓民衆及企業皆可申請補助。

協助調整工作流程

遊淑真說，最重要的還有協助中高齡長者排除工作障礙，提升工作效能，促進就業的服務。中高齡者指年滿45歲至65歲、高齡者爲年滿65歲以上長者，爲減緩中高齡勞工隨年紀增長，因老化因素影響工作，臺北市就業服務處配合勞動部推動「中高齡者職務再設計計劃」，透過幫助年長者在職場上增添輔助工具，也協助企業調整工作流程，以改善職場工作環境，提升工作效能。僱主單位可向工作所在地就業服務機構提出申請，依僱主「將進用」或「已進用」中高齡及高齡勞工，每人每年補助最高金額10萬元爲限。

各項就業服務內容與活動資訊請參考臺北人力銀行（OKWORK）網站，（www.okwork.taipei/ESO/），如有相關疑問可撥打臺北市就業服務處專線02-2308-5231。（臺北市就業服務處／就業安定基金補助廣告）