視頻｜21獨家：極越員工獲“n+1”賠償

12月19日，21世紀經濟報道記者獨家獲悉，極越“原地解散”後員工維權有了最新成果，在有關部門的協調下，將按照“N+1”的標準爲員工提供經濟補償。其中，N爲司齡起算日至 2024年 12 月 20 日的服務期限折算，“1”爲上個月的基礎月薪和津貼(餐補及話補)。截止到離職日尚未享有的年假及調休予以折算。

工資與社保、公積金:工資結算至 2024 年 12 月 20 日。公司將給大家的社會保險和公積金繳納至 2024年 12 月，並在人社部門要求的辦理時間前辦理繳納完成。

特殊安置:對於處於“三期”(孕期、產期、哺乳期)、工傷、醫療期的員工，我們原則上保留工作崗位直至相應情形結束。

履行方式與時間:在相關政府部門的指導和見證下，建立監管共管賬戶，代集度公司於2025年1月20 日之前支付工資及經濟補償墊付資金由百度、吉利打入。