三重銀髮人才服務據點 26日開幕

新北市勞工局9月26日於三重增設第二處銀髮人才服務據點,目前試營運中。(新北市勞工局提供/陳慰慈新北傳真)

新北市65歲以上銀髮人口約爲63萬人,勞動參與率約爲6.9%,支持銀髮者持續參與勞動,勞工局將於26日在三重增設第二處銀髮人才服務據點,目前試營運中。勞工局表示,未來4年預計促進5000名銀髮人口再就業。民代則認爲,市府應提出更多補助方案鼓勵企業。

勞工局表示,2021年10月於溪南地區板橋成立首個銀髮人才服務據點,今年在三重拓增服務據點,就近協助溪北地區蘆洲、三重、五股、泰山、新莊、林口區等中高齡及銀髮族與企業,新據點與三重就業服務站設立於同棟,可讓銀髮求職者免於舟車勞頓能就近申請到就業促進工具。

勞工局指出,銀髮人才工作經驗豐富,公司可省下教育訓練成本,工作失誤率也較低;此外,技術純熟,有利於經驗傳承,爲公司延續無形智慧財產;處事成熟圓融,利於商場溝通協調;且人脈廣闊,能爲公司開拓業務機會。

不過因目前開發友善銀髮企業以服務業、餐飲及零售業、旅宿業、長照業等服務行業爲主,有銀髮族反應,媒合的工作以體力活居多,憂心身體無法負荷。

勞工局表示,新北市銀髮人才服務據點對於需要求才的廠商,會舉辦職場體驗式徵才活動,透過職場觀摩及實作方式,讓銀髮求職者瞭解實際的工作內容,並藉此評估對於工作的合適度,降低銀髮族對於自身可否勝任工作內容的疑慮。

另也會根據求職需求,去協助找尋相關兼職的職缺,從兼職開始嘗試,工時較短時間也較彈性,對於工作負荷也比較不會那麼大;並結合職務再設計,如調整工作內容透過職務再設計改變工作模式、提供輔具等,協助企業打造友善工作環境。不過,勞工局也坦言,許多企業對於聘用銀髮人才仍在觀望當中,他們會持續努力向企業倡議。

新北市議員王威元表示,高齡化已是趨勢,高年級實習生是社會的寶藏,目前各產業都面臨缺工問題,樂見市府拓增銀髮人才服務據點,讓仍有經濟需求的銀髮族能二度就業,並建議應提出更多補助方案鼓勵企業聘用銀髮人才,助銀髮族順利重返職場。