平均月薪增長5.1%，日本加薪幅度創下33年新高

據財聯社7月3日報道，日本最大工會——日本勞動組合總聯合會表示，日本企業已同意今年將月薪平均提高5.10%，這是33年來最大的一次。

據日本《朝日新聞》7月3日報道，日本勞動組合總聯合會公佈了2024年日本春季勞資談判的最終統計結果。以日元計算，日本正式員工月薪平均增長5.1%，創下33年來的最高紀錄。其中，員工人數少於300人的中小型企業平均加薪4.45%，員工超過300人的企業平均加薪5.19%，包括兼職工和合同工在內的非正式員工平均時薪增加5.74%。

日本勞動組合總聯合會是日本最大的工會組織，擁有約700萬名成員。該統計結果綜合了截至7月1日5284個工會的有關數據。

在日本今年的春季勞資談判中，史無前例地出現了工會、企業管理層和政府共同呼籲加薪的情況。在通貨膨脹和勞動力短缺的共同推動下，日本正式員工的工資漲幅自1991年以來首次超過了5%。

目前日本各界主要關注點在於，加薪能否惠及中小型企業員工以及員工的實際工資能否實現增長。

本年度日本中小型企業平均加薪4.45%，創下1992年以來的新高，但中小型企業的加薪幅度仍小於大型企業。據路透社7月3日報道，日本工會總聯合會高級官員仁平章（Akira Nidaira）表示，將努力創造條件以便利小型企業加薪。他說：“小型企業很難將成本轉嫁給消費者。我們需要付出更多努力來幫助它們提高價格競爭力，在明年實現小型企業員工5%的工資增長。”約有70%的日本員工受僱於中小企業。

在過去幾年中，儘管日本員工加薪幅度保持高位，但工資增長速度不及通貨膨脹速度。根據日本厚生勞動省數據，截至今年4月，日本員工的實際工資已經連續下降了25個月，是有可比數據以來實際工資下降持續時間最長的。加薪比例的新高能否轉化爲實際工資的增長是一大焦點問題。日本伊藤忠經濟研究所（Itochu Economic Research Institute）高級研究員宮崎宏（Hiroshi Miyazaki）表示：“隨着通脹趨於穩定，加薪很可能有助於在今年年中將實際工資的增長率提高到正值。”

日本每年春季的勞資談判又稱“春鬥”，最早可以追溯至上世紀50年代，在此期間工會就薪資等勞工權利議題與企業展開談判。“春鬥”結果被認爲能反映企業對經濟前景的信心，對預測消費等經濟數據具有參考意義。