女性勞參率提升 資誠：平均性別薪酬差異縮小「還需50年」

PwC調查，全球實現職場性別平等方面進展仍然緩慢。按照目前速度，OECD會員國需逾50年才能縮小全體會員國平均性別薪酬差距，新聞示意圖。圖／聯合報系資料照

PwC於國際婦女節前夕發佈最新《全球女性工作指數報告》(Women in Work Index)與《職場包容性指標報告》(Workplace Inclusion Indicator Index)，2022年女性整體勞動參與率雖然提升但性別薪酬差距卻擴大，從2021年的13.2%擴大至2022年的13.5%，全球在實現職場性別平等方面的進展仍然緩慢。按照目前速度，OECD會員國需逾50年才能縮小全體會員國平均性別薪酬差距。

這項調查針對全球2.3萬名女性工作者進行調查。報告顯示，經濟合作暨發展組織(OECD)33個會員國中，女性勞動參與率在2022年都有提升，惟薪酬差距十年間僅縮小3%，進展依舊遲緩。按照目前的速度，OECD會員國需逾50年的時間才能夠縮小全體會員國的平均性別薪酬差距。

全球女性工作指數衡量OECD會員國在職場性別平等的進展，並衡量職場性別平等的各種指標，包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、男性和女性勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率。

儘管過去十年取得一些進展，但今年分析顯示，五項指標實現職場性別平等，還有很長的路要走。過去十年全球女性工作指數平均得分從2011年的56.3分上升到2022年的68分。OECD平均得分則從2021年的66分提高到2022年的68分，提高約2分。

報告也發現，2021年至2022年間，OECD國家大部分進展是由女性勞動力參與率(從70.8%提高到72.1%)及女性失業率(從6.4%下降到5.3%)推動的。然而，在此期間，OECD平均性別薪酬差距卻從13.2%擴大到13.5%。顯示儘管勞動參與率提升，但與男性相比，女性在勞力市場薪酬方面仍然處於相當弱勢的地位。

另外，2022年女性工作指數上表現傑出的國家與2021年相比，除排名變化外，前五名組成相同。盧森堡維持第一，是OECD中性別薪酬差距最低(-0.2%)的國家、其次爲冰島、斯洛維尼亞、瑞典和紐西蘭。北歐國家都進入前11名。

墨西哥2022年的得分爲2018年以來新低，主要由於17%的高性別薪酬差距及50%的低女性勞動力參與率所致，OECD的平均性別薪酬差距爲14%，女性參與率爲72%。

澳洲排名升幅最大，從第17名上升到第10名，指數得分上升6.6分。五項指標皆有所改善，特別是性別薪酬差距，從2021年的14.2%下降到2022年的9.9%。英國排名則降幅最大，儘管指數得分上升1.1分，但從第13名下降到第17名。意味英國在工作性別平等方面進展被其他國家超越。英國性別薪酬差距也從2021年的14.3%增加到2022年的14.5%。

《職場包容性指標報告》方面，只有39%女性認爲其工作在經濟上得到公平報酬。此外，研究發現，男、女性在要求升遷(相差9分)與加薪(相差8分)傾向上存在顯著差距，包容性指標得分前四分之一的女性，其要求加薪的可能性較平均高出1.4倍，要求升遷的可能性則高出1.5倍，他們推薦僱主爲卓越職場的可能性也高出2.2倍。今年女性離職意向有所增加，27%的女性計劃在未來一年換工作，略低於男性的離職意向，其中，包容性指標得分較高的女性留任意願較高，證明包容性的重要。