女力治理ECS優於水平 2023電子通路迎來首位女性總經理

臺灣女董協會與安永聯合會計師事務所25日攜手舉辦「剛柔並濟大未來」論壇，公佈2024女性治理白皮書。圖／呂雪彗

臺灣女董協會與安永聯合會計師事務所今天（25日）攜手舉辦「剛柔並濟大未來」論壇，並公佈2024年《女性治理白皮書》，調查顯示，臺灣千家上市公司中，2023年女性治理上升至168家，佔整體公司17％，是從2020年統計以來女性領導者家數創新高，且電子通路業迎來第一位女性總經理，但油電燃氣業和玻璃陶瓷業仍沒有女性領導者，有待努力推動性別平權。

今天的論壇，邀請全臺將近250位上市企業億萬市值女董、女性CEO及經理人齊聚進行交流，並聚焦在AI、ESG永續及國際人才培育等熱門議題。總統府副秘書長何志偉、金管會副主委邱淑貞、經濟部次長連錦漳、歐洲聯盟駐臺代表處長谷力哲、輝達全球副總裁暨臺灣區總經理邱麗孟、Amozon香港繼臺灣總經理王定愷、佳世達（2352）集團董事長陳其宏、臺積電（2330）資深副總何麗梅及安永聯合會計事務所所長傅文芳皆出席與會。

臺灣女董事協會理事長、帆宣董事長高新明致詞表示，隨着全球經濟環境的不斷變化，女性領導者在企業界的影響力日益增強。臺灣女性領導者正以其獨特的視角和策略，爲企業帶來新的活力和方向。在人工智慧AI浪潮、地緣政治動盪以及永續發展等重大議題上，女性領導者展現出卓越的領導才能和遠見，從性別多元化推動企業創新。

傅文芳則表示，安永管理階層中過半數是女性，可說是臺灣最重視女性職場平權的四大會計師事務所，且今年安永的全球執行長由女性擔任，是四大會計師事務所創舉，相信這份持續切中時事議題的女性治理白皮書，將能讓各界更加認識女性領導力爲世界帶來的正面效益。

安永聯合會計師事務所稅務服務副營運長沈碧琴指出，根據今年的女性治理白皮書調研結果，臺灣2023年1,007家上市公司中，168家由女性治理，占上市公司17％，其中61％董／總爲同一位女性擔任，是從2020年統計以來女性領導者家數創新高，較2022年底，2023年底上市公司增加約3％，但女性擔任董總各成長約16％、18％，主要是因爲男性交棒給女性多於女性交棒給男性。

調查亦指出，新上市公司中，有5家公司總經理爲女性，2023年上市公司中電子通路業和玻璃陶瓷業仍無女性領導者，原本2022年無女性領導者的電子通路業，繼2022年水泥業有第一位女性總經理出任後，也出現首位女性總經理。

此外，GEN AI已成爲企業轉型和創新關鍵動力，調查顯示，近5成女性領導者已完成或正在進行聘用具備AI技能的新人才，6成女性領導者着重於AI應用於營運和管理，應用AI發展產品／服務和產品開發，以提升競爭優勢。在生成式AI應用上，女性領導們看見提高員工能力和生產力的潛力。

另外，地緣政治緊張局勢也深深影響企業營運，高達49％女性領導者將其當成第二關注焦點，其中並有89％預期這將是未來主要的風險之一；對於人才策略上，78％希望招募或培養具國際化適應力的本國人才，有61％採取招募非本國人的國際化人才、68％則希望增加員工培訓預算。

ESG是企業不可忽視的議題，調查顯示，84％的臺灣女性領導者認爲這非常重要，除積極推動ESG績效衡量與報告，並制定減碳目標和承諾，近半也公開碳排減量目標，並制定達到淨零排放時間點。

臺灣女董協會創會榮譽理事長蔡玉玲指出，2023年女性治理的上市公司中，營收有成長的家數比例43％，高於整體上市公司的36％，在每股盈餘 （EPS） 方面，女性治理公司表現優於平均水平。