南市教育局駁斥代理教師人才流失 以數據證明較北部縣市佳

臺南市教育局針對代理教師寒暑假到校做法,被臺南教產批造成人才流失。記者鄭惠仁/攝影

臺南市議員李宗霖、朱正軒、沈家鳳今與南市教育產業工會舉行記者會,希望還給代理教師寒暑假,採用跟正式教師一樣的「教師請假規則」,不要讓人才流失,使臺南成爲教育制度上的孤島。南市教育局強調,現行做法兼顧法理情,指代理教師有流失說法,毫無根據且非事實。

南市教育局表示,爲顧及學校寒暑假期間學生照顧、學習輔導及學習活動需求,並落實覈實給薪的原則,112學年度要求代理教師寒暑假出勤是依教育部規定辦理,依法行政並無不妥,且配套作法已兼顧法理情。教產所稱教學現場代理教師「流失」,是危言聳聽、毫無根據且非事實;另代理教師的請假及核假已全面電子化,並不會耗費大量人力。

教育局說,經比較112與111學年度「國小委託辦理教師聯合甄選的分發比例」數據發現,112學年度實際分發比例爲13.9 %,高於111學年度的9.97 %,代表想進來本市擔任代理教師的意願不減反增;另外112學年度各校代理教師整體招聘情形也比去年好,99%以上的學校,全數都能在開學前完成招聘,較北部其他縣市爲佳。由這些數據可證明南市代理教師寒暑假到勤的做法,並未影響代理老師想來南市任教的意願。

教育局指出,南市自去年起,爲確保代理教師權益,聘期已由原來的10個月,調整爲全學年12個月;代理教師寒暑假到校,也讓佔43%比例的偏鄉小學,寒暑假活動有更充沛的人力可以運用,兼顧寒暑假學生學習照顧權益,並符合教育現場、社會大衆及家長的期待。現行代理教師寒暑假出勤並非每天上班,每位代理教師皆可依代理年資,核給相當於兼行政教師休假的慰勞假,另外加寒暑假每年有15日免到校的自主進修與備課時間,現行做法已兼顧法理情,並未虧待代理教師,外界不應任意指責。

教育局說,可理解相關團體或個人爲代理教師爭取權益的立場,但教育局和學校系經過審慎評估考量後才做此決定,四大家長團體、校長團體也全力支持教育局的作法,法理情兼顧的作法爲何一定要和別人一樣?