男孩想繼承農業銀行，其父確實是行長，年薪九十萬誰能不心動？

4月3日，一名男孩在說夢想時表示：“想當中國農業發展銀行的行長”引發熱議，本以爲這是孩子的雄心壯志，沒想到人家是“世襲制”。在後續的視頻中，男孩將銀行當成了自家企業，表示要繼承爸爸的位置，因爲爺爺是中國農業發展銀行的行長，媽媽是中國農業發展銀行副行長，所以想要繼承。

男孩的這番話很快就出現在熱搜上，不管是什麼銀行，行長這個位置都是能者居上，這又不是私人銀行，不可能有繼承的現象，可男孩明確表示，自己想繼承家產，什麼時候農業銀行變成私人銀行了？

在事情剛曝出的時候，網友還覺得，可能是孩子“胡說八道”、異想天開，把銀行當成自己家的了，正所謂童言無忌，大家還是少關注比較好，不要讓孩子經歷網暴。可隨着官方的調查，網友發現，小男孩還真有可能繼承行長位置。

其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經是農發行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工，外公曾擔任過另一縣支行行長。此刻的我們，終於明白什麼叫三代菸草人、三代電力人。

想當銀行行長這個願望是沒問題的，問題在於他那句“繼承家業”，顯然父母在他面前沒少說這件事，似乎提前安排好孩子的命運。這和上世紀的父母退休孩子上崗頂替有什麼區別？一家人都是銀行人，這本身就是一個問題，第三代還沒有長大，就想着繼承，莫非到了第四代，從胎教開始，就要告訴孩子“你將來能當銀行行長。”也不怪這家人對行長位置這麼在意，一年九十萬的年薪誰不心動？（根據2022年的數據，五大行的行長平均薪酬爲87.5萬元，某行的行長年薪爲90.03萬元。）

隨着事情的發酵，農行的官方也坐不住了，現在的年輕人對職場本身就充滿怨念，研究生送外賣更是常有的事情，在工作不好找的基礎下還要“世襲”，這不是自找不痛快？隨後農行發言人出現，將這件事歸類到“歷史變遷和員工聯姻”。

發言人表示：老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農發行支行成立時隨業務由其他行劃轉到農發行的，目前已分別退休20年、8年。孩子父母是學校畢業後通過招聘進入農發行工作的，此後相互認識結婚，進一步增加了這一家庭的農發行員工數量。

按照他的說法，這一切都說通了，很多機構並沒有舉賢不避親，再加上對親屬關係管理要求不嚴，禁止性規定欠缺，造成了子承父業，而且銀行人找銀行人結婚，也不是什麼大驚小怪，這和在廠子裡上班，最後找廠子裡的人結婚一樣。

早在2019年，農發行總行出臺了嚴格的禁止准入規定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應聘人必須承諾在農發行沒有組織人事部門規定的近親屬，否則一律不予錄用，這條規定的出現，也算杜絕了一家人都在銀行的事情發生。針對目前已經存在的問題，農行的辦法是規避，小男孩的父母就是異地工作，屬於合理規避。

發言人說了一大堆，總結一下就是：

1、問題是存在的；2、問題是由歷史原因形成的；3、他們是好乾部、好員工，沒發現問題。

結婚找對象都說要門當戶對嗎，很多國企事業單位都是這樣的，內部職工聯姻的多了去了，包括現在大型企事業單位內部聯姻的也很多很多。這個事情錯就錯在“家風”對下一代的教育“歪了”，如果沒有人在他耳邊說這些話，小男孩的夢想，可能就是當科學家了。