某穩健房企暴力大裁員！

以穩健而著稱的某穩健房企，是一家非常珍惜自己羽毛的企業。

一般情況下是該穩健房企不會出現大面積裁員的情況，但是該穩健房企近期痛下如此大的決定，肯定是遇到了重大困難或有不可告人的難言之隱。

據內部人員透露，集團總經理自前幾年新上任以來，不斷要求地產板塊公司與其他房企進行人效對標，並經過頂尖諮詢公司研究確認後，該穩健房企的人效實屬過低，組織架構非常臃腫；加之疫情黑天鵝影響，國內外經濟環境不容樂觀。該穩健房企爲求平穩渡劫，決定大面積裁員進行瘦身。

據內部人員透露，該穩健房企在春節後將進行組織架構大面積調整，區域公司人員分配至各城市公司，區域公司平臺將逐漸淡出組織架構，由原來的三級組織架構調整爲二級組織架構。

城市公司人員則面臨着被區域公司人員擠走的風險。區域公司人員距離核心權力較近，與上層領導關係親密，更多是做過程管理把控，更懂領導。

而城市公司人員屬於基層員工、可代替性強、法律意識不足。顯而易見，該穩健房企後續將有大批量人員外派到各城市公司，而對應城市公司的較多基層員工被離職。

據內部人員透露，爲完成瘦身裁員計劃，該些區域公司已開展裁員計劃。

對不服從外派至外地的員工或者被裁員的城市公司基層員工進行勸退裁員。

裁員採取談話的形式，進入談話會議室前上交手機，經過金屬探測器檢查後方可進入會議室與裁員方領導進行談話。

最終談下來的薪資賠償大多數爲N+1，少數員工不服從該賠償，拒絕被裁員。

該穩健房企“談話前上交手機”、“經過金屬探測器檢查”，這種“黑社會”見不得光的行徑表明，該穩健房企非常害怕將自身陰暗面公之於衆。

據內部人員透露，拒絕被裁員的員工，據說已經被邊緣化。公司核心機密信息往往不涉及該人員，上下班打卡的APP被禁用，只能依靠公司指紋打卡，福利及假期均被取消，上班時間不準玩手機。

據說拒絕被裁員人員必須配合公司長期無補助出差外派。如後期離職後，公司將不配合盡調。這種手段套路，與黑社會的行爲有什麼區別？

一般情況下，單個員工很難打贏這場裁員戰爭。

在該穩健房企裡，經常出現上級領導霸凌下屬、工位被佔開除員工的情況，而基層地產人往往沒有任何發言權。更不要說去期待日常的加班費、年初畫大餅式年終獎以及領導的虛假承諾。

該穩健房企發生的裁員事件，並不是個案，在其他房企中也時有發生。但是很少見到有維權的地產人，大多數地產人選擇忍氣吞聲。

所以，大多地產人袖手旁觀，最後變成了養虎爲患。

地產圈的“裁員”並非法律規定意義上的“經濟上合理賠償性裁員”，大多情況下，則是打着“經濟上合理賠償性裁員”旗幟，幹着偷雞摸狗的“協商賠償”。

試問，按照法律規定的“經濟上合理賠償性裁員”，還需要開會面談“協商”嗎？

法律界勞動糾紛律師大咖建議地產人以“2N”爲基礎去與房企協商賠償，最後談下來的賠償，肯定高於N+1。

在地產房企工作，沒有一個地產人是輕鬆自在的。大多數地產人每天都很委屈，默默地承受着一切壓力。所以，請繼續加油。