綠委提五大勞動政策喊話新部長: 多給一個月育嬰津貼

立委範雲今與12個勞工和婦女民團舉辦「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會,呼籲新任勞動部長何佩珊,儘速兌現賴清德政見,迴應勞工期待。(範雲國會辦公室提供)

立委範雲今與12個勞工和婦女民團舉辦「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會,提出性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權、勞動教育等五大勞動政策改革訴求,範雲指出,前四項是準總統賴清德當初提出的政見與承諾,呼籲新任勞動部長何佩珊,儘速兌現政見,迴應勞工期待。

範雲說明,過去4年來基本工資連八漲,更完成《最低工資法》、《職災保險法》立法,以及性工法修正,強化職場性騷擾的保障,但保障勞動權益、提升勞動條件,民間仍盼改善。

針對性別薪資透明化部份,範雲指出,2023年男女薪資差距14.7%,國際勞工組織指出,解決同工不同酬,薪資透明化是最佳解方,賴清德在勞動政見發表會也有提及,建立上市上櫃企業薪資透明化的制度,減少性別或年齡所帶來的薪資不公。

臺北市產業總工會理事長邱奕淦說明,雖然性工法明定應「同工同酬」,但卻因實務上企業多采「密薪制」,使勞工舉證不易,2012年來僅裁罰3件,勞動部顯然缺乏極政策措施。

針對職家平衡,範雲指出,賴清德在國家希望工程中特別納入打造「雙就業、雙照顧」友善職場的目標,包含推動彈性育嬰假、雙親請滿育嬰再多給一個月育嬰津貼等,呼籲政府提出彈性親職假制度,以日或小時爲單位、持續至小孩滿8歲,協助育兒家長。

在醫護勞權,賴清德曾承諾在任內加速達成三班護病比入法,強調要改善醫療人員工作環境,但臺灣護理產業工會羅運生理事長指出,衛福部雖已公佈三班護病比,但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神,期許儘速立法,臺北市醫師職業工會也呼籲,推動《醫療法》醫師勞動權益專章。

針對非典型工作者勞權,範雲說,以專法或修法等形式,提供更完善法制化保障,勞動部責無旁貸;全國外送產業工會理事長陳昱安認爲,目前僅靠目前的自治條例、指引完全不夠用,迫切需要政府建立更健全的法律規範。

全國產業總工會理事長江健興指出,臺灣勞動與就業面臨前所未有的挑戰,但權益保障和團體政策參與卻不足,盼新政府與勞工妥善溝通互動,扭轉低薪與長工時的狀況實現經濟平等、世代正義與公正轉型。

但勞工權益保護與勞工團體政策參與卻不足,期盼賴政府能建立與勞工團體妥善、有效及誠信的溝通互動,化解勞資對立衝突,扭轉低薪與長工時,保障退休安全,向下紮根勞動教育,實現經濟平等、世代正義與公正轉型。