路透：鴻海考慮執行長輪替制 以培養領袖人才

消息人士透露，鴻海考慮的其中一個選項，是由4位執行長輪替，每次輪值6個月，不過細節尚未確定，未來仍有變數。就目前全球企業界來看，輪替執行長的制度並不常見，但分析師表示，此舉可促進團隊合作，避免領導層過度專權，同時還可開發新一代的領袖人才。

其中一位知情人士透露，這項計劃是爲因應投資人一再呼籲執行長與董事長職位切割、以提振企業治理的要求。

劉揚偉（Young Liu）自2019年起即擔任執行長與董事長職位，帶領這家全球最大電子代工廠，同時也是iPhone組裝大廠，客戶包括亞馬遜等企業巨擘，知情匿名人士表示，該公司高層針對輪替執行長的規劃已討論數月。路透報導，鴻海目前對此不予置評。